01

铸魂：把稳发展“方向盘”

中州铝业党委始终将政治建设置于首位，坚守党的政治立场，持续提升政治能力，以实际行动践行“两个维护”，让政治忠诚转化为发展实效。

政治能力不断提升。建立习近平总书记重要指示批示精神落实台账，构建“清单化部署、闭环式落实”机制，35条具体措施全部达标落地。推动“三年改革深化提升行动”31项重点任务圆满收官。深入开展“转作风、提效能、保落实、坚决打赢扭亏脱困攻坚战”主题实践活动和“奋战一百天决胜四季度，实现扭亏为盈”攻坚活动，落实“137”工作法和“两参一改三结合”工作机制，推动各项决策部署落点见效，让政治建设从“抽象概念”变为“具体实践”。

全面从严治党不断深化。深入学习贯彻习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，坚持严的基调、营造严的氛围。制定《落实全面从严治党主体责任任务安排》，系统化清单式推进12个方面66项重点工作。把管党治党责任纳入党建考核和日常监督检查的核心指标，层层传导压力、压实责任。

学习教育见行见效。打造“线上+线下”全覆盖学习矩阵。各级党组织开展读书班、中心组学习和“三会一课”等活动379场，6973人次参与其中，2345人次完成网络培训，切实推动学有所思、学有所悟、学有所得。强化以案为鉴。组织观看警示教育片、参观警示教育基地等形式，引导党员干部对照案例深刻剖析反思，以“身边案”教育“身边人”，持续营造严的氛围。坚持“学查改”一体推进。处级以上领导班子完成整改措施358项，集中整治整改措施完成213项，持续推动学习成果转化为治理效能。

党员突击队检修设备。摄影/洪卫忠

02

凝心：激活内生“动力源”

中州铝业党委坚持把思想建设作为基础性建设，坚定落实思想建党、理论强党的根本要求，坚持不懈用党的创新理论武装头脑，教育引导广大党员坚定理想信念、践行初心使命，让理想信念成为干事创业的“精神纽带”。

理论武装入脑入心。中州铝业党委坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，把学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神作为公司党委会议“第一议题”制度、中心组学习“第一内容”、干部培训“第一课程”，引导党员干部把“学思想”作为终身必修课，时刻筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

文化浸润向深向实。大力实施“文化浸润工程”，持续提升思想引领力、精神凝聚力、价值感召力。深化“以一为基谋新局、勇争第一创价值”大讨论，直击难点、痛点问题，推动决策在一线落实、问题在一线解决、成效在一线检验。实施“精神锤炼工程”，推动党员教育培训广覆盖、见实效。常态化开展形势任务教育，进一步强化广大干部员工为尊严而战的使命感和责任感。利用周边红色资源开展主题党日活动，传承红色基因，接受精神洗礼，强化使命担当。推行“按需施训”模式，“缺什么补什么、干什么学什么”的精准培训让理论与实践同频共振。为何学？为谁学？学什么？怎样学？广大干部职工在悟规律、明方向、学方法、增智慧的实践中找到了答案，思想水平有了明显提高，政治判断力、政治领悟力、政治执行力不断提升，将有力推动党的创新理论转化为干事创业的强大动力与实际成效。

03

强基：打造攻坚“桥头堡”

中州铝业党委坚持大抓基层的鲜明导向，推动基层党组织从“有形覆盖”向“有效覆盖、有为覆盖”升级，让战斗堡垒作用在一线彰显。

组织根基持续夯实。严格落实“四同步、四对接”要求，结合“四定”改革进度，动态优化党组织设置，确保党组织和党的工作无死角、全覆盖。完善更新《一图一表一库》，实时维护精准鲜活的组织信息，同步优化党委班子成员基层联系点，强化工作指导与压力传导。优化党建责任落实体系，高质量发挥党建考核指挥棒的作用，一体推进“七抓工程”“三型六化党支部创建达标”等工作，严格执行季度检查、年度考核的闭环机制，配套“红绿灯”督办清单跟踪问题整改，推动基层党建工作质量显著提升，党建责任层层落地。

素质能力不断提升。结合实际更新《中州铝业党建工作全要素对标追标事项清单》，通过到示范标杆党支部实地参观学习等方式，找差距、明方向，优路径、促提升，推动党建工作体系化迭代优化。基层党组织以“双提升”为抓手，常态化督促党员加强政治理论学习、提升业务质量，引导党员在急难险重任务中担当作为。严把党员发展入口关，对各单位发展党员工作开展专项检查指导，督促加强日常教育管理，规范发展党员流程，为党组织注入年轻化和高素质的新鲜血液。

党建赋能成效显著。探索构建“3+3+N价值党建矩阵”，使党建工作与生产经营工作形成了深度融合、良性互动、相互促进的工作格局。“旗帜引领+两带两创+卓越行动”的联动创效机制，从根本上解决了各级党组织引领作用不强、党员作用发挥不明显、职工参与度偏低的问题，实现了党建与业务目标同向、部署同步、工作同力、考核同频。其中，“两带两创”立项117个，累计实现直接经济效益4500余万元，创新创造能力持续提升。“党员机台+安全示范岗+突击队”实现了网格化全覆盖，让党员在急难险重任务中冲锋在前，彰显先进性。“党建+”活动将价值党建思路融入极致降本、极致经营全过程，精准破解生产经营工作中的难点堵点，实现了党建“软实力”向发展“硬支撑”的转化。

党员和职工携手攻克生产难题。摄影/洪卫忠

04

聚力：凝聚发展“向心力”

中州铝业党委以作风建设为抓手，团结一切力量、凝聚一切智慧，干事创业的氛围愈发浓厚。

锻造过硬队伍。坚持党管干部、党管人才的原则，认真落实新时代党的组织路线，优化干部选育管用办法，着力培养忠诚干净担当的高素质干部队伍和人才队伍。建立完善以价值创造为基础的绩效多维评价体系，突出政治标准，持续优化干部队伍结构、能力结构、专业结构和梯队结构，为勇于担当、善于作为、实绩突出的干部创造机会和舞台，营造干事创业的良好氛围。用好中铝集团“四层七级”科技职务体系平台，加快战略、核心、骨干、基础人才梯队建设，打造优质科技人才队伍。突出专业人才储备，加大“五级技师”评聘力度，发挥专业技能人才优势。

激发干事热情。充分发挥群团组织密切联系群众、服务中心工作的优势，落实民主管理制度，常态化开展“降本增效、提质创新”全员劳动竞赛、“奋战一百天，决胜四季度”经营攻坚和“青年大学习”、“青马工程”、“赛马会”等活动，激励广大职工立足岗位做贡献。持续开展冬送温暖、夏送清凉、大病救助、医疗互助、职工健康体检等暖心帮扶活动，切实增强职工的获得感、幸福感、安全感。坚持定期研究统战工作，统战人士积极建言献策，形成了“众人拾柴火焰高”的生动局面。

05

护航：筑牢廉洁“防火墙”

中州铝业党委将纪律挺在前面，在提升风腐同查同治质效上持续发力，坚决铲除腐败产生的土壤和条件，持之以恒净化政治生态，为企业发展保驾护航。

监督体系更加严实。探索灵活有效的监督方式，以严密的监督体系防范各类风险挑战。制定《2025年政治监督重点任务清单》，明确12项重点任务，持续推动政治监督具体化、精准化、常态化。持续推进监督体系建设，明确53项重点监督事项，确定6项专项监督，以清单化推进，不断提升监督效果。聚焦重点领域专项监督，发现问题及风险40项，提出意见建议7条，走访调研收集意见建议16条，监督效能显著提升。

标本兼治不断深化。持续探索三不腐建设贯通融合的有效途径，充分发挥三不腐建设标本兼治效应。扎实开展“清风矿山”“清风行动3.0”，以零容忍的态度抓好重点案件查办。持续推进“不能腐”制度体系建设，下发纪律检查建议书和监督建议书6份，督促完善业务制度、规范业务流程，充分发挥建议书的“治本”功能。持续推进廉政文化建设，开展“廉洁反思日”活动，召开“党风廉政建设警示教育大会”，建立“月教育+季总结+年警示”教育模式，多措并举推进廉洁文化入脑入心入行。

正风肃纪持续发力。深入贯彻落实中央八项规定精神，紧盯关键人、关键时、关键事，锲而不舍纠“四风”、树新风。坚持“廉政档案+监察对象”动态更新管理机制，精准画像领导干部廉洁从业情况，教育引导党员干部受警醒、明底线、知敬畏。强化关键节点管控。聚焦违规收送礼品礼金、公车私用等易发多发问题，以严的氛围遏制节日期间顶风违纪问题，推动政治生态日趋清朗。深入开展酒驾醉驾专项整治，通过“日常教育提醒+专项监督检查”，不断释放监督常在、震慑常在的强烈信号。

从铸魂立根筑牢发展根基，到护航发展激活内生动力，中州铝业党委以“五维赋能”构建起价值党建的新格局，将党建优势转化为发展胜势，将党建资源转化为发展动能，将党建成果转化为发展实效，让党建工作真正成为看得见、可感知的生产力，点燃了企业转型发展的红色引擎。