01

把好“入口关”

在全程管控中提升质量

兰石集团坚持从源头上严格程序、细化措施、拉高标准，着力提高党员队伍的含金量。

严格政治标准。坚持把政治标准作为“硬杠杠”，通过党组织派人谈话、定期听取思想汇报、多部门联合审查、实践检验等多种方式，对600多名入党积极分子和发展对象进行严肃考察。近五年开展集中培训5期900多人次，引导其坚定政治信仰、端正入党动机。

规范发展流程。编印《兰石集团发展党员工作手册》，把发展党员程序细化为5个阶段25个步骤53项具体工作，144个党组织对照建立全程纪实工作机制，同时建成“兰石集团发展党员监管平台”，通过“线上”“线下”相结合，以流程化节点化方式加强过程管控，确保环节不漏、程序规范。

优化队伍结构。注重向研发技术人才、高技能人才、产业一线工人等倾斜发展党员指标，近五年将752名生产经营骨干发展成党员。现有党员2330人，党员总数占职工总数的30%以上，其中40岁以下党员占63.1%，大专以上学历党员占86.8%，专业技术人员党员占35.6%，党员结构不断趋于优化。

严肃监督管理。坚持管好用好全国党员管理信息系统，认真开展民主评议，对全体党员精准“扫描画像”。深入开展发展党员工作专项整治，对2014年以来入党的党员逐一“过筛子”。创新开展“4+X”警示教育，常态化引导党员树牢纪律底线。

02

上好“政治课”

在学用结合中增强本领

兰石集团坚持强思想、重培养，提升党员“真功夫”，促进党员“硬担当”。

突出政治引领。着力构建“五学联动”学习机制，坚持集中性教育和经常性学习相结合。以兰石展馆为依托建成党史、新中国史、厂史等5大主题阵地，实地开展政治教育超过1000场次，“唱着红歌讲党史”的经验做法被新华社等中央媒体“点赞”。

强化教育培训。制定《兰石集团党员教育培训工作规划（2024—2028年）》，建立学时管理和积分管理等2个制度。对党组织书记、普通党员等分层分类培训28期2300余人次，做到“精准滴灌”“按需施教”。举办“领航班”“精锐班”“战鹰班”等3个赋能提升培训班，累计培训175期900多人次，党员干部“七种能力”“八项本领”不断增强。

注重实践锻炼。开展“4+3+5”主题党日、“党建+”、“党课开讲啦”、“学习身边榜样”等活动，做深做实“学习+攻关”模式，把理论课堂搬到生产现场。2024年，党员围绕质量、安全等提出合理化建议5450条，总节约或创造经济价值5300多万元，通过“以赛促学”“以学促干”，6人获得“甘肃省技术能手”称号、17人获得“甘肃省技术标兵”称号。

03

突出“激励性”

在关怀关爱中示范引领

兰石集团坚持落实党内关怀帮扶机制，坚持在思想上关爱、政治上关怀、生活上关心，激励党员听党话、感党恩、跟党走。

大力选树典型。制定实施《兰石集团创先争优评选表彰管理办法》，按照表彰少数、带动多数的原则，近五年选树优秀共产党员40名、创先争优标兵126名，邹斌、阙卫平等70名党员获得全国劳动模范等省部级以上荣誉称号，成为活跃在各战线各层级各岗位的“领头雁”“排头兵”。

强化引领示范。充分运用兰石集团“1+4+N”宣传载体，开设“优秀共产党员”事迹专栏，大力宣传党员勇担使命、走在前列的先进事迹，23篇先进典型报道在中央、省级等媒体平台发布。组织优秀共产党员、劳模工匠讲“微党课”，举办事迹分享交流会，示范带动全体党员“三亮三比”。

注重激励关怀。在七一、元旦、春节等重要时间节点开展走访慰问，近三年累计慰问困难党员、老党员近100人，发放慰问金20多万元。落实“六必谈”谈心谈话制度，每年开展谈心谈话4400多人次。多措并举帮助党员及时解决思想困惑。打造党群活动中心90多个，配备智能平板53套，充分保障党员学习条件和活动阵地。

04

搭建“多平台”

在创先争优中建功一线

兰石集团坚持生产经营“出题”、党员干部“答题”，力促党员在生产经营一线走在前、做表率。

在结对传承上做示范。引导党员“跨支部、跨公司”开展“一对一”结对帮扶，实施新老党员“传帮带”、党员高级技师“手把手传技能”和“转岗结对帮扶”等活动，建成劳模创新工作室9个、技能大师工作室11个，培养高技能人才480多人，为高质量发展奠定人才基础。

在攻坚克难上当先锋。连续多年以层级化立项、项目化管理、工程化推进的方式实施党内竞赛活动，组织党员在质量提升、安全生产、市场开拓等中心工作中“揭榜挂帅”。2025年，全体党员紧扣中心工作领题实施项目163个，推动22个重大项目落地实施或取得重大进展，70MPa橇装加氢站、10Nm3/hPEM电解水制氢设备等新能源产品首次出海。

在科技创新中挑大梁。制定《兰石集团党组织工作经费支持保障科技创新的意见》，鼓励实施“党员示范项目”。2024年党员领衔实施科技创新项目99项，47项科技成果实现转化订单额13.3亿元，4项创新成果获省科技进步奖，兰石重工获得省企业技术创新示范奖，以科技创新推动产业创新取得良好成效。

在志愿服务中打头阵。144个党组织2039名在岗党员按照就近就便的原则在社区完成“双报到”，以“红色物业”党建品牌培育为抓手，组织党员到社区开展“上门服务”，围绕理论宣讲、敬老爱老、反诈宣传等开展志愿服务活动120余场次，获评“社区优秀双报到单位”。常态化开展“我为职工群众办实事”实践活动，2025年党员力所能及帮办实事132件。

兰石集团党委通过深入实施“先锋引领”工程，锻造出一支政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格的党员队伍，为贯彻落实兰石集团新时期“1333”发展战略提供了坚强的组织基础。下一步，兰石集团党委将持续认真学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，永葆党员队伍的先进性纯洁性，推动全面从严治党向纵深拓展、向基层延伸。