中国洛阳浮法玻璃集团有限责任公司（以下简称洛玻集团）党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指引，守正创新、笃行致远，立足企业实际，在加强党的全面领导、完善企业制度建设、丰富党建活动形式、巩固拓展职工思想教育四个方面，持续推进企业党建工作与中心任务深度融合，有力促进了企业高质量发展、高效益经营。

01     以加强党的全面领导推进融合      集团党委突出顶层设计、强化战略引领、聚焦主责主业，全面贯彻“两个一以贯之”，把加强党的领导同完善公司治理统一起来，把落实党的政治责任与促进企业深化改革、生产经营管理主体责任统一起来，发挥党委“把方向、管大局、保落实”的作用，统筹把握企业高质量发展方向和改革大局。逐步形成以“党的领导为核心、组织建设为中心、党员管理为重心和高质量发展为根本”的“三心一根本”党建工作新模式，为企业高质量发展提供坚强的政治组织保障。

2022年，集团党委在第四次党代会上确立了“打造世界一流玻璃新能源材料科技产业集团”的战略目标。2024年初，公司党委围绕履行中央企业的职责使命、服务国家重大战略和推进落实凯盛科技集团玻璃新材料“3＋1”战略布局，深入研讨从传统建材领域向新型材料产业转型发展，进一步明确并制定光伏玻璃发展规划。坚持党委会前置研究企业重大事项问题机制，及时学习传达上级重要会议精神，研究制定贯彻落实的具体举措，确保上级的重大决策、决定、部署在洛玻集团得到全面落实。坚持“工作项目化、项目清单化、清单责任化”和“日推进、周通报、月考核、年总评”的重点工作督导推进机制，形成了富有洛玻特色的“传达学习、研究部署、推动落实、跟踪问效”的闭环管理和规范化、制度化的运行体系，确保各项重点任务落地见效。

02     以完善企业制度建设推进融合

集团党委进一步落实“强党建、促发展”的工作理念，从管理制度入手，凝聚发展合力，共破发展难题。

落实党建工作与企业管理治理相结合。坚持“双向进入、交叉任职、一岗双责”等制度，把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构中，进一步明确党委议事决策的“事项范围+权责边界+事项清单”。公司党委书记、董事长由一人担任，总经理任党委副书记，并设专职党委副书记，实际工作中规范“三会一层  ”运作，做到清单明确、程序规范、权责清晰。 落实党建制度与规范企业管理相结合。面对新形势新任务对企业党建工作的新标准新要求，实施“流程再造”工程，每年坚持对党建工作制度及时进行修订和完善。2024年，结合制度“废改立”工作，党委对集团党建工作制度、流程进行全面梳理和优化，新建、修订党建工作制度40余项，构建集团党建工作责任体系“新机制”，保障党建工作常态长效深入开展。同时，与落实各项制度、规范企业管理相结合，提高企业的管理能力、工作质效，助推企业健康发展。   落实党建文化与营造良好氛围相结合。突出党建文化建设，打造党建品牌特色，在全面宣贯中国建材集团先进经营理念和文化理念，落实凯盛科技集团党建“六三”标准工作法的同时，集团党委不断健全以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度  ，坚持推进厂务公开、业务公开，落实职工群众知情权、参与权、表达权、监督权，企业在重大决策上充分听取职工意见，涉及职工切身利益的重大问题全部经过职代会审议通过。2024年以来，公司党委深入基层调查研究，听民声、察民情、访民意，收集整理各类意见建议103条，目前已逐条落实到位，充分调动了广大职工群众的工作积极性、创造性，为企业的高质量发展注入了强劲动力。

03     以丰富党建活动形式推进融合

集团党委全面推进“党建+”模式，将党建工作融入企业生产经营管理全过程，把党建工作的触角延伸、渗透到发展生产力的实践中，把提高党组织的战斗力与促进发展的生产力有机结合，把提升党组织的号召力与提高产品的竞争力融为一体，使党建工作更加接地气，党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用发挥得更加坚实有力。

聚焦“党建+增节降”，提升企业凝聚力。结合企业年度目标，持续深入开展以党支部“增节降”为品牌的创新创效活动，把激发广大党员活力、发挥党员先锋模范作用与突破生产经营管理发展“瓶颈”，与推动创新增效、质量提效、管理创效有机结合起来，面对实际工作中的难点、弱项精准发力。各基层党支部“确立一个项目，破解一道难题，促进一项工作”，切实将党组织的政治优势转化为推动企业创新发展的竞争优势。三年来基层党支部先后开展立项76个，通过立项攻关，累计为公司节支增效近亿元。  聚焦“党建+素质提升”，营造成长成才氛围。围绕人才队伍建设，深入开展“实施登攀行动、强化素质提升”活动，组织和动员广大员工结合本职岗位和个人实际制定本年度学习、工作和生活目标并上墙展示，每位员工都能做到学习有提升、工作有进步、生活有追求，一批能工巧匠型人才在促进发展中大显身手。 聚焦“党建+群建”，一体化促进发展。广泛开展“六比六保六争创”劳动竞赛活动，引导和激励员工争当生产能手、经营能手、营销能手、攻坚能手、管理能手和项目能手；公司团委组建17支青年突击队，激发青年人的青春活力，在急难险重任务中充分展现团员青年的活力和风采，为完成公司年度目标任务做出了突出贡献。

04     以巩固职工思想教育推进融合

集团党委紧扣时代脉搏，紧跟时代步伐，不断打破思维定式，转变思想观念，顺应发展大势，多形式、多渠道，教育引导广大职工深刻认识企业党建工作与生产经营管理深度融合的重要性、必然性，进一步筑牢“紧扣业务抓党建、抓好党建促业务”的思想根基。

强化思想铸魂，提升领悟运用能力。大力推进国企“学习型”党组织建设，制定实施全面系统的学习教育培训计划，使政治理论学习和业务知识学习齐头并进、同步展开、同向发力。洛玻集团党委依托“三会一课”制度、主题党日活动等的方式和国资e学、学习强国等的载体，构筑党建与业务相结合的学习平台。坚持学懂、弄通、做实，理论联系实际，将学习成果与指导实践、解决实际问题有机结合，真正把理论学习的实绩实效转化为业务开拓的新思路新成效。 强化舆论阵地监管，提升底线思维能力。定期组织开展公司网站、公众号发文全面排查，常态化开展宣传阵地建设自查自纠和不良舆情监测，关注党员干部思想动态，及时发现和纠正错误思想倾向，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，守好防范舆论风险底线，守紧守牢意识形态阵地，保障公司各项任务的落地实施始终沿着正确的方向前进。 强化平台建设，提升传播引导能力。围绕党的二十大和党的二十届三中全会精神宣贯、主题教育、生产经营、品牌建设、企业形势任务等，充分利用新媒体、新手段，广泛开展系列宣传宣讲活动，增强企业的凝聚力。广泛开展“凯盛大讲坛”活动，以身边人讲述身边事，以身边事激励身边人，通过三八讲“巾帼”、五一讲“劳模”、五四讲“青年”、七一讲“党员”、十一讲“爱国”，弘扬主旋律、传播正能量，诠释凯盛科技集团发展战略，讲好洛玻集团发展新能源担当作为的故事，使员工与企业真正形成文化上同魂、思想上同心、目标上同向、行动上同步，进一步弘扬劳模精神、工匠精神、创造精神，为企业高质量发展集聚了强大动能。 集团党委坚持“四个推进”，促进党建经营深度融合的工作实践，不仅积极探索了新时代新形势下国有企业党的建设的新思路新途径，而且使国有企业党的建设的政治优势、组织优势得到了充分的彰显和发挥，并转化为企业高质量发展的创新优势、竞争优势和发展优势。