党支部是党的组织的最小单元，是党的全部工作和战斗力的基础，在社会基层中发挥着核心作用。历史和实践证明，国有企业只有建强党支部，不断激发其活力，才能不断增强战斗力，引领和推动中国式现代化国有企业高质量发展。因此，加强国有企业党支部活力建设既是新时代国有企业党建工作的要求，又是推动国有企业高质量发展的重要课题。

笔者从“组织引航、文化铸魂、融入融合、暖心工程、品牌创建、机制保障、头雁齐飞、党员带头”八个维度进行深入思考，探索激活党支部活力的路径和方法，以期在新形势下推动基层党建提质增效。

01

组织引航提质效

坚持“始终强基础”

充分发挥党支部组织功能，必须强化基础建设，彰显党支部的引领力、向心力和原动力。

提高支委协同成效。党支部在开展各类组织生活前，支委会要发挥好“前置研究”的作用，结合本单位行业和生产经营特点，围绕党业重点难点任务提前进行研判分析，精心设计活动方案，确保组织生活贴合实际、内容丰富、形式多样、策划周全，吸引党员积极参与。

改进组织生活方式。打造 “红色研学 +” 模式，融入实地走访、情景党课提升体验。开设“互动微课堂”，鼓励成员轮流主讲、案例研讨，打破传统灌输。推行“实践赋能型”活动，业务攻坚结对，解决实际问题。借助数字平台开展云端分享、VR党课，线上线下联动，激活组织生活，提升实效。

打通各类平台壁垒。加强与信息技术部门的合作，升级党建相关的各类管理系统，实现数据整合与共享，推广使用电子党务平台，如在线学习、会议签到、活动报名等功能，提高工作效率。

规范资料台账管理。杜绝照抄照搬资料模板、拼凑编造的现象，注重内容的实质性，减少形式上的“留痕”，避免应付检查和做表面文章，简化程序流程，减少资料过度留痕，减轻基层负担，确保党支部工作的标准化、规范化真正服务于提质增效的初衷。

02

文化铸魂增合力

坚持“始终促多元”

党支部文化是一个单位运行和发展的精神内核，蕴含着强大凝聚力与引领力，是推动单位持续进步、创新发展的关键要素。

涵养特色文化生态。立足“政治”与“服务”双功能定位，深挖地域及单位底蕴、风情，结合党支部工作与团队特性，紧扣“学习铸魂、服务塑形、创新赋能、民主固本、廉洁护航”等核心要点，培育特色文化生态。借助营造文化氛围、举办特色活动，让成员在无形中受文化熏陶，激发携手奋进、砥砺前行的精神动力，赋能单位发展。

强化文化体系建设。把“以岗引人、以情聚人、以制励人、以发展鼓人”融入文化体系，提炼职工认可的核心价值观。精心策划文体活动，增进交流、凝聚力量。开展主题实践，树立标杆典型，发挥榜样激励作用。建设文化展示阵地，做好宣传，营造浓厚氛围，构建系统文化体系，夯实单位发展根基。

开展特色文化活动。围绕“弘扬工匠精神、传承红色基因、培育廉洁文化、塑造家企精神”等，开展“匠心传承、党员先锋”、打造“红色课堂”、开办“道德讲堂”、涵养“一家人一条心一盘棋”的家企文化，促进传统文化、红色文化、地域文化、家和文化相互融合，进一步激发广大党员爱党、爱企、爱岗、爱家的行动自觉。

03

融入融合激动能

坚持“始终重协同”

推动党建工作与业务工作深度融合，是党支部发挥战斗堡垒作用的关键所在。

加强教育引导。引导党员干部深刻理解党建与业务的同一性，根除意识上的“两张皮”，牢固树立起党建与业务本质上不可分离，必须融合才能促进发展的思想。

加大培训力度。通过党务工作者新任职培训、每年轮训、干部培训等机会，提升党支部书记履行党建“第一责任人”和其他支委“一岗双责”的履职能力，推动党建与业务“双入双融”的能力。

创新机制制度。健全完善党建与业务“四同步”（同安排、同部署、同检查、同考核）机制制度；落实党建会议和生产经营会议同步召开、共同部署以及利用“三会一课”、主题党日、组织生活会等来解决生产经营问题；构建党建+业务综合考评体系、科学设置党建与业务联动考核融合性指标，实现“一体两面”考核。

破解融合难题。围绕中心工作，积极利用“党建+服务、党建+技术”、党员项目化攻关、党员“一区两岗”等活动载体，破解党业融合载体不多的问题，定期召开党建与业务融合分享会、现场观摩会，总结融合经验做法，切实形成党业融合的“方法论”。

04

暖心工程聚民心

坚持“始终增温度”

关心关爱职工群众是增强党支部凝聚力的重要举措，也是激发党支部活力的必然选择。

强化宗旨意识。牢固树立“一切为了职工、一切依靠职工、发展成果与职工共享”的发展理念，党支部班子要把职工群众关切的事情作为“晴雨表”，把群众满意作为“度量衡”，不断增加党支部工作的“温度”，打通服务职工群众的“最后一公里”。

拓宽诉求渠道。打造“民情日记”关爱职工模式，推行“党员联户”“党群议事会”“五必谈六必访工作法”等畅通诉求渠道，倾听职工诉求心声、摸清所需所盼，建立“民情档案”和“需求清单”，为用心用情解决好职工的困难事、揪心事奠定摸底基础。

创新服务举措。构建“群众点单、支部派单、党员接单、群众评单”的闭环服务体系，让服务精准对接需求。持续推进“我为职工办实事”，将“四季关怀”落到实处。打造“阳光小筑心理驿站”“圆梦心愿服务平台”，开通“码上办”便捷通道，组织党员、青年志愿者开展服务及文体活动，点滴汇聚，凝聚起“一家人一条心一盘棋”的强大合力。

05

品牌建设塑形象

坚持“始终有原则”

党建品牌是党支部工作特色亮点的具体展现，是单位形象塑造的重要载体，是激活党支部活力的重要抓手。

把牢创建目的。党建品牌创建旨在筑牢政治引领、夯实组织根基，激活党员先锋动能，促进党建业务深度融合，赋能企业高质量发展，促进党建业务双提升。品牌创建必须把牢这一目的，而不应只为完成上级交给的创建任务、为好看、做样子，缺乏实质内容，脱离中心业务，背离“以品牌促发展”的初衷。

引导共同参与。党建品牌创建应引导党员群众参与其中，无论从创前调研、方案制定，还是品牌命名、LOGO设计、内涵撰写、载体打造、阵地建设、保障构建等环节都应有党员参与。此过程既是征集建议的过程，又是品牌内宣的过程，确保所创品牌大家看得懂、愿接受。

聚焦融入中心。品牌创建要融入中心业务，紧扣“问题、目标、结果”三个导向，把破解党建和业务工作中重点、难点、堵点作为品牌创建的切入点，把落实上级党建、业务工作要求作为品牌创建的关键点，把党支部堡垒、党员先锋作用发挥更好作为品牌创建的根本点。

强化持续改进。党支部要开展“品牌持续打造行动”，建立动态评估机制，摒弃一蹴而就的想法，做到久久为功，在不断改进中提质增效。

06

机制保障促提升

坚持“始终有保障”

建立科学合理的保障机制，是激发党支部、党员内生动力的有效手段。

建立监督检查机制。上级党组织要科学实施对党支部的日常监督检查，明确督导形式、规定检查频次，定期对监督检查中发现的问题加以整改闭环，既要点出业务中的欠缺，也要指出党建工作存在的不足，既要强化企业政治监督，又要强化日常生产经营管理监督，以此形成有监督、有约束、有遵循的良好工作环境。

创新考核评价体系。构建科学实用的党支部、支部班子、党员三级考核评价体系和党建与业务融合三层级评价指标，依据简单、硬性、融合、实用的原则，抓实“支部六过硬、班子五个好、党员争五优”的工作载体。

充分运用考核结果。将考核结果与评先评优、晋升晋级、薪酬待遇等相挂钩，实现责任明细化、要求具体化、管理精细化、考核公开化，激励各级党员干部积极参加党支部活动，认真履行岗位职责，在工作中比干劲、争先进、创一流，形成比学赶超的活力氛围。

07

头雁齐飞显担当

坚持“始终做示范”

支部班子作为党支部的核心层，肩负着引领单位发展、凝聚大家合力的重要使命。

配强支部班子。优先推选政治过硬、学历出众、群众基础好、热爱党建工作，有一定生产经营管理经验的青年党员担任党支部书记和委员，充分考量年龄、专业、经验优势互补，形成老中青相结合、能力结构合理的支部班子，为引领单位发展筑牢人员根基。

抓分工重协同。清晰界定党支部书记的第一责任人职责，细化支部委员分工，并制定详尽的《党支部班子岗位职责清单》。杜绝“一言堂”现象，打破“分工又分家”的壁垒，确保班子成员权责明晰，工作中紧密协同、高效联动，推动各项工作有序开展。

提能力强素质。采用“双培训”模式，将党建专业培训与管理能力培训有机融合，同时为班子成员赋能实践锻炼机会，班子成员带头开展“党员攻关项目”，在实际项目推进过程中，锻炼团队的协作能力，提高解决复杂问题的水平，形成“班子引领、党员奋进、职工积极、群众期待”的良好发展态势。

优机制筑同心。构建“权责对等、奖惩分明”的支委考核激励机制，科学制定支部工作量化考核指标，将党建成效与绩效薪酬、评先评优挂钩，破除“责任与待遇失衡”困境；明确支委分工清单，建立“清单化履职+周期性评议”机制，通过正向激励激活主动作为意识，反向约束压实协同责任；推动党建与业务考核深度融合，定期开展班子协同效能评估，形成“考核有依据、激励有导向、约束有力度”的制度闭环，破解“单极驱动”难题。

08

党员带头践初心

坚持“始终走在前”

党员是党的肌体的细胞和党的活动的主体。只有不断发挥党员“先锋模范”作用，才能更好地底带动职工群众履职尽职。

强化思想铸魂。党支部要善于加强党员的思想政治教育，要将“为人民服务”宗旨、“两个维护”要求内化为价值坐标，积极开展“怎样让职工群众看出是共产党员”“党员三带头三争做”等活动，强化党员身份意识。

注重制度设计。实施“双培养一输送”工程，优先推荐骨干党员参与重大项目、进修培训、输送到领导岗位，对作用发挥不到位的党员，开展“一对一”结对帮扶，限期整改。

创新作用载体。搭建“党建+业务”融合平台，围绕一线“安全管理、技术创新、降本增效”等方面创建党员标杆岗。针对“重点工程任务落地、科技研发应用、历史问题化解”等，采取“党员项目攻关”“揭榜挂帅”等项目化推进方式，定期晾晒成果。在自然灾害、突发事件、信访稳定、和谐稳定等危急时刻，建强“党员突击队”，发挥党员“顶梁柱”的作用。

实施积分管理。制定《党员作用发挥考核办法》，推行党员“积分制”管理，科学设置党建与业务融合指标考核权重，定期考核，抓实结果运用，表彰先进典型，树立“有为者有位”的鲜明导向。强化监督问责机制，建立党员“负面清单”，以问责倒逼党员作用发挥，激发党支部活力。

激发国有企业党支部活力是一项长期而系统的工程，需要从上级党组织顶层设计和加强党支部自身建设双向发力，紧紧围绕“组织引航、文化铸魂、融入融合、暖心工程、品牌创建、机制保障、头雁齐飞、党员带头”等方面持续发力。党支部既要抓规范建设又要抓工作减负，既要抓品牌创新又要抓务实提效，既要抓党建引领又要抓融入中心，既要抓示范带动又要抓机制保障，切实让党支部“活”起来，真正成为“团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒”。