坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的光荣传统和独特优势。国有企业全面从严治党、加强党的建设的根本，在于不断提高党的建设水平，有效促进企业核心竞争力的不断提升。为此，中国石油大庆油田第四采油厂党委（以下简称党委）顺应时代要求，牢固树立上下“一盘棋”思想，从“强化制度保障、加强体系建设、深化创新实践、突出政治引领、抓好人才培养”入手，着力构建“大党建”工作格局，以高质量党建引领保障企业高质量发展。

01     强化制度保障 压实党建工作责任

党委紧紧抓住党建工作责任制这个关键，使党建责任可视、可感、可悟，真正实现一级做给一级看、一级带着一级干。强化责任意识。制定推动党建工作责任制实施办法，强化党组织书记履行第一责任，明确班子其他成员对分管领域承担党建“第一责任”，通过严格落实双重组织生活制度，带头参加党员大会、组织生活会、民主评议和支部换届，带头亮明身份，落实承诺践诺、岗位实践，进一步树牢身份意识。强化落实执行。健全党建工作责任制任务清单，常态化开展党建工作责任制考评，重点抓好作业区、基层班组两级党组织书记的党建述职评议，组织党建工作联合大检查，同步召开基层党组织书记问题通报会，“一对一”反馈问题，达到红脸出汗、从严督促抓落实的效果。强化结果应用。将党建考评结果按权重纳入党委委员抓党建情况考评，把履行党建责任情况作为领导人员年度综合考核、干部考察的重要内容，与任免奖惩、绩效奖励等挂钩，严考核、硬兑现，进一步增强主动抓、共同抓的意识。在此基础上，坚持用改革发展成果检验党建工作成效，实行党建与业务“双向评价”，对业绩差的党建考核降档，对党建差的业绩考核扣分、严重问题“一票否决”。

02     加强体系建设 夯实党建工作基础

党委突出规范化，建立形成完备的工作体系，进一步筑牢基层党建工作的坚实根基。建立规范化制度体系，坚持以党章为根本，以《中国共产党支部工作条例（试行）》等各类党内法规为依据，结合实际建立党支部选举、“三会一课”、民主生活会、民主评议党员、党员学习教育等一整套制度，让基层有章可循。将党支部工作具体化，制定《“六个一”党支部达标定级工作细则》，围绕基础工作、创先争优、思想教育、支部班子四项重点，明确具体内容、关键环节、标准流程，让基层有据可依。建立规范化落实体系。将党建责任细化到人、量化到岗，按照“三级两类六岗”界定（党委、本部、党支部“三级”，组织和个人“两类”，党委、党委书记、党委委员、组织干事、党支部、党支部书记“六岗”），明确责任主体、责任项目、基本内容、具体要求，形成主体明晰、责任明确、有机衔接的责任落实闭环。建立规范化考核体系。主动融入新时代岗位责任制大检查，着力构建集“评、谈、问、看、考”于一体的综合考核体系，统一规范检查考评方式，严格对照考评细则量化打分，推动各级党组织日常管理向着更加规范迈进，进一步提高基层党建水平。

03     深化创新实践 提升党建工作实效

党委坚持革故鼎新，积极探索党员教育管理、党组织书记培养、活动阵地建设的有效途径，不断激发基层组织活力。创新党员教育方式。抓实党员目标管理，创新制定《党员目标管理办法》，从年初党员公开承诺，到年中靠实党员责任区、党员先锋岗竞赛等措施，再到年底开展量化民主评议，实施全过程跟踪督导，严格执行赋分制，实现党员评价由定性向定量转变，促进党员模范作用发挥。创新党组织书记培养模式。针对基层党委书记，实施素质提升工程，并开展读书研讨、系列座谈、学习考察、专题报告、培养典型等系列竞赛活动，努力让基层党委书记成为新时代基层治理的“领头雁”。针对基层党支部书记，创新开展“党支部书记工作论坛”，形成《基层建设20个怎么办》《主题党日活动“十三式”》等一批优秀成果，切实提升基层党支部书记抓党建、带队伍、解难题、促发展的能力。创新基层党建工作载体。按照“五个有”创建标准，配齐党徽、党旗、入党誓词、规章制度，配置专用电脑、投影仪、移动存储设备，以及必要的图书、报刊等，指导基层党支部用好阵地，开展上“网络党校”活动，开设“通勤之声”、餐桌新闻等网络媒体，打造“身边党建”手机终端，创办“杏北党员大讲堂”，充分调动党员的积极性、主动性和创造性。

04     突出政治引领 打造党建工作品牌

党委围绕中心抓党建、强党建，在凝心聚力、推动发展上下功夫，鼓舞和引导广大干部员工为推动高质量发展贡献智慧和力量，切实将党的政治优势转化为发展优势。抓好理论武装。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，规范执行“第一议题”和党委理论学习中心组学习制度，严格落实“会前学史”模式，保持“篝火学‘两论’”的劲头，常态化开展党史学习教育，深学细悟笃行习近平总书记系列重要讲话和指示批示精神，在学思用贯通中忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。抓好思想教育。以“不让一个人掉队”为遵循，深入推进形势任务、大庆精神铁人精神和遵纪守法教育，升级严实作风建设“五项措施”，开办杏北政工讲堂，开展“女子采油队传统+”系列活动，开展“转观念、勇创新、强管理、创一流”主题教育实践，构建“线上+线下”形势任务立体宣教矩阵，高质量完成女子采油队传统教育基地改陈，全面推进法纪宣讲、算账对比，深化不严不实问题“大查摆”“大剖析”“大曝光”，持续推进岗位“云讲述”活动，让信念坚定、爱岗敬业、健康向上成为广大员工的思想自觉和行为自觉。

05     抓好人才培养 提升党建工作能力

党委编制人才队伍建设规划，构建技术技能人才“四梁八柱”一体孵化格局。强化干部360度考核评价，定期举办技术专家大讲堂和开发夜校培训，与铁人学院、东北石油大学等联合实施企业新型学徒制培养。开展“双十佳”基层干部、“十佳毕业生”“十大杰出青年”“最美杏北人”、创新创效标兵等评选表彰。努力打造一支素质优良、堪当重任、能打硬仗的杏北铁军，汇聚推动高质量发展的强大合力，为建设世界一流现代化百年油田做出新贡献。近几年，第四采油厂先后涌现出“全国技术能手”杨坤泽、全国采油工大赛金牌选手董章宁、黑龙江省首席技师杨海波、“龙江大工匠”汤凯等一大批优秀人才，引领广大干部员工在逐梦百年的伟大征程中建功立业。