习近平总书记强调：“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。”中国电科第二十九研究所（以下简称二十九所）以习近平总书记关于思想政治工作的重要论述为根本遵循，牢牢把握企业思想政治工作（以下简称思政工作）规律，把思政工作贯穿党的建设和企业治理各领域各方面各环节，强化思政工作创新实践，探索形成了“健全一套机制、打造四大课堂、培养一支队伍、实施三心工程”的“一四一三”思政工作法，不断提升军工央企思政工作质效，为企业高质量发展注入新的生机活力。

01     健全“一套机制” 构建思政工作“大格局”

做好思政工作，关键在于强化政治引领，发挥党的集中统一领导优势，完善领导体系，理顺工作机制，形成党政工团齐抓共管的良好局面。二十九所打破传统的党政工团基于事件导向、单点触发的工作模式，不断健全思政工作的责任体系、运行机制、研究机制，推动军工央企思政工作从“单打独斗”向“协同推进”的思政工作“大格局”转变。

健全责任体系。压紧压实主体责任，党委顶层设计，制定思政工作责任清单，明确落实措施和推进步骤，定期学习思政工作理论方针政策、研究思政工作，做到守土有责、守土负责、守土尽责。建立健全领导体制，完善党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门和群团组织分工负责、全员共同参与的思政工作大格局。 健全运行机制。强化党委与基层的上下联动、相关职能部门的左右协同、基层党政角色的相互配合，抓好思政工作的目标分解、过程督导、考核评价，从源头上推动思政工作同生产经营管理、人力资源开发、企业文化建设等工作互融互促。 抓好目标分解。每年年初编制《思想政治学习教育工作计划》，列举措、明责任，指导基层党组织将思政工作列入年度基层党组织工作计划，全年抓好组织实施。 抓好过程督导。每月定期发布基层党组织理论学习重点任务，通过全面从严治党工作例会，跟踪重点任务进展，建立点评通报、监督检查机制，确保各项任务落实。 抓好考核评价。把思政工作落实情况纳入党建责任制考核、领导干部综合考核评价和政治巡察，把“软指标”变为“硬约束”。建立整改闭环工作机制，针对薄弱环节和突出问题，列出问题清单、任务清单、责任清单，逐项抓好整改闭环。 健全研究机制。1997年举办第一届政研年会以来，党委持续健全思政工作研究机制，每年聚焦企业改革中的实际问题和员工思想动态，指导基层党组织和员工申报100余个政研课题，以理论研究提升解决实际问题的能力，不断增强思政工作的创造性、针对性、实效性。 创新管理机制。制定发布《思想政治研究与管理创新管理办法》，形成“课题申报—课题初审—课题优化—终稿遴选—课题交流”的多次迭代优化运行流程，将思政质量与党建工作考核挂钩，全面提升思政工作质效。 创新研究方式。将党组织集体认领与党员个人申报相结合，课题研究与党建工作重点紧密耦合，以组织行为牵引基层行动，推动基层围绕部门文化、党工团工作、员工思想工作等进行探索研究，确保思政研究工作取得实效。近二十年来，先后形成1600余篇政研论文，荣获40余项省部级、200余项所级政研创新成果，以高质量政研助推企业高质量发展。    组织优秀党员在“两弹城”开展党性教育培训。

02     打造“四大课堂” 把稳思政工作“总开关”

习近平总书记指出：“思想政治工作要因事而化、因时而进、因势而新。”二十九所坚持与时俱进、守正创新，把显性教育与隐性教育相结合，不断丰富思政工作的手段和载体，因地、因人、因事、因时制宜打造“四大课堂”，教育引导全员始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。

打造基于“线下+线上”的融合式课堂。党的理论和路线方针政策教育、理想信念教育、形势任务教育是思政工作永恒的主题。线下，每月按照党中央及上级党组织的最新要求，定期编制习近平总书记关于强军兴军、科技创新、国企改革发展和党的建设最新重要论述学习资料汇编，每月发布思想政治理论学习重点，指导基层党组织聚焦主题主线，利用“三会一课”、主题党日等开展集中学习。线上，利用“两微一端”、网络学习平台、电子大屏等新媒体，及时推送习近平总书记最新重要讲话精神，发布最新时事要闻，体系性开展主题宣传、形势宣传、政策宣传、成就宣传，抓好线上的常态化学习。通过“线下+线上”的融合式课堂，将全员的思想政治教育抓在日常、学在经常。 打造基于“课堂+现场”的体验式课堂。在外部，利用两弹城、长征革命纪念馆等周边红色教育资源，大力宣传伟大建党精神，讲好中国故事，讲好中国共产党故事，引导广大职工感悟党的初心使命，汲取奋进力量。在内部，深入挖掘自身历史文化资源，建设以“电磁利剑”综合展馆、张洁烈士铜像、853历史文化展厅等为主体的教育基地，弘扬军工文化、传承红色基因。通过专题授课、实地实物、鲜活讲解、互动体验等方式，把党性教育和理想信念教育贯穿始终，搭建“课堂+现场”的体验式课堂，推动党的创新理论内化于心。 打造基于“专家+典型”的研学式课堂。邀请中央党校等外部专家专题讲学，解读党的创新理论和国防形势、国家战略等，增强思想政治教育的理论性和指导性。党员领导干部讲授专题党课，宣贯上级要求和落实举措，增强思政工作的实用性和针对性。先进典型结合自身经历，以身边人讲身边事，营造向榜样学习的浓厚氛围。通过“专家+典型”的研学式课堂，让思想政治教育既“有高度”又“接地气”，不断提升思政工作的吸引力和感染力。 打造基于“学习+行动”的实践式课堂。将思想政治教育与密切联系群众相结合，将解决思想问题与解决实际问题相结合，聚焦职工群众的急难愁盼，以开展“我为职工群众办实事”等实践活动为契机，列出民生项目清单，拿出惠民便民的实招硬招，逐一落实到位。通过“学习+行动”的实践式课堂，广大党员干部职工联系实际学、聚焦问题做，切实把学习成果转化为办实事、解难题、促发展的具体行动和生动实践，推动党的创新理论外化于行。

03     培养“一支队伍” 激活思政工作“动力源”

党务工作者是开展思政工作的主力军。二十九所聚焦这个“关键少数”，从建立胜任力模型、加强培养锻炼、做好考核评价三方面入手，不断增强其履职能力和业务水平，培养一支信念坚、素质高、能力强、作风硬的思政工作者队伍，全面提升基层思政工作的质效。

建立胜任力模型。基于军工央企思政工作特点，从基本素质、知识结构、工作能力三个方面，明确以党支部书记为代表的党务工作者胜任力模型。在基本素质上，围绕做好党的工作、做好人的工作等要求，要做到政治过硬、作风过硬、廉洁过硬，要具备良好的政治意识、大局意识、服务意识、亲和力和风险意识。在知识结构上，既要懂党务、懂业务，又要懂管理、懂人心，具备关于企业经营管理、人力资源管理和开展思政工作的相关知识。在业务能力上，以会解读政策、会疏导思想、会解决问题为目标，需要具备良好的思政工作能力、团队建设与人才培养能力、文化建设能力，以及监督风控能力。 加强培养锻炼。强化系统培训。以胜任力模型为牵引，建设系统性课程体系。每年开展常态化、专业化、全覆盖的思政业务培训。通过讲师领学、典型讲学、分组研学、竞赛比学等形式，牵引党务工作者提升思想认识，掌握思政工作方法论。 注重在岗培养。针对新上岗和能力不足人员，以“强基行动”为牵引，选派优秀思政人才开展“一对一”帮扶指导。结合年度工作，以问题为导向，制定帮扶计划，在实战中答疑解惑，提升履职能力。 加强学习交流。定期组织开展思政工作经验交流，选送优秀培养对象到党校进行学习培训，系统提升党务工作者理论素养，沉淀工作经验。 做好考核评价。设定考评指标。基于胜任力模型和岗位职责，设置可量化、能考核的指标。既有基础性、指令性工作指标，也有以结果为导向的有效性指标。突出考评重点。注重对思政工作人才综合能力和素质的考评，既考核日常工作中思想引领、团队管理能力，又考核在急难险重任务中解决问题、化解风险的能力。注重结果应用。坚持综合考评与动态管理相结合，将考核结果与岗位晋升和调整直接挂钩。基于考核结果开展思政工作人才盘点，匹配系统培养方案以及管理措施，提高思政工作人才的整体能力水平。

04     实施“三心工程” 铸就思政工作“稳定器”

习近平总书记强调：“人心是最大的政治、共识是奋进的动力。”二十九所党委坚持以解决急难愁盼问题、服务职工群众为重点，实施“人文关怀上暖心、身心健康上放心、文化生活上舒心”的“三心工程”，使思政工作真正深入到职工工作生活，切实做到聚民心、暖人心、筑同心。

加强人文关怀，让职工“暖心”。健全党员领导干部联系群众、党员联系群众工作制度，经常性开展面对面、一对一谈心谈话活动，及时掌握职工思想动态，针对职工思想状况及时有效加以引导。强化党外知识分子的思想引导，健全党外代表人士建言献策工作机制，凝聚改革发展同心圆。健全节日慰问、生病住院、职工退休等慰问制度，常态化开展“党政工团一线行”“家属访谈”等系列活动，满足职工多元化需求。加强对特殊人群的关爱，搭建单身职工联谊平台，健全困难职工帮扶机制，积极协调解决职工子女入学入托等难题，解决职工后顾之忧。 关爱身心健康，让职工“放心”。关注职工身体健康。建立健全职工健康档案，每年开展常规体检、专项体检和“两癌”筛查，参加住院医疗和重大疾病互助保障计划，为职工生命健康保驾护航。关注职工心理健康。每年10月定为职工心理关爱月，设立心理关爱热线，成立志愿服务团队，建立心理预警和干预疏导机制，从“身体健康、心理咨询、法务咨询”等方面快速响应职工需求，保障职工身心健康。 丰富文体生活，让职工“舒心”。充分利用重要传统节日、重大节庆日纪念日，组织开展“大国顶梁柱 永远跟党走”等形式多样的群众性主题活动，提升职工群众的凝聚力、向心力。定期举办职工运动会、篮球、乒乓球等传统体育赛事，开展健康跑、书画摄影比赛等文体活动，丰富职工精神文化生活。创新文体协会管理，开设专业培训课程，让职工体验多元的文体活动，切实增强职工的获得感、幸福感。 近年来，二十九所多维度提升思想政治工作质效，形成了一大批优秀思政研究成果，先后荣获中央企业、中国电科、中国电子信息行业等政研会课题研究优秀成果一等奖9次、二等奖4次、三等奖2次，2021年被中国思想政治工作研究会评为“2019—2020年度全国政研会工作优秀单位”。