求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。党的二十大以来，党中央将国企党建工作以及党员思想政治工作提高到更高的水平。习近平总书记发表一系列重要讲话、做出一系列重要指示批示、推出一系列重大部署，为加强新时代国有企业党的建设指明了方向，具有重大里程碑意义。

中储粮新疆质检中心有限公司（以下简称新疆质检中心）党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在保持“一优四强”红旗党支部质效的基础上，全面开展“三争三创三融合”（争做思政学习标兵、廉洁自律标兵、科技攻关标兵；创建能力提升平台、骨干培养平台、对标赶超平台；促进“党建+治理体系”“党建+重点业务”“党建+调查研究”相融合）党建引领工程，在西北质检卫士“三原色”党建品牌的驱动下，不断激发企业高质量发展澎湃动力，成为一支立足祖国边陲、政治素质过硬的铁军党支部。

01

争做“三个标兵”

强根铸魂显本色

坚持把党的全面领导放在首位，对标“平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来”党员先锋模范要求，组织党员干部争做“三个标兵”。

争做思政学习标兵。严格落实“第一议题”制度，建立常态化学习机制。以深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，推动领导领学、个人自学、专题导学、分层研学的“思政四学”模式；注重用好“学习强国”“中储粮大学”APP、微视频等学习载体，开展“我是检验室的一面旗帜”“三比两创耀党徽”品牌活动，开展差异化、特色化的理论学习，引导理论学习“走心见行”。

争做廉洁自律标兵。深入开展党纪学习及思想政治教育，组织重温入党志愿书，赴自治区档案馆参观党性教育基地、开展观看《叩问初心》警示片、签订《党风廉政责任状》等活动，坚定理想信念，加强党性锻炼。组织排练“一线质量巡查不徇私”廉洁小品，结合主题教育期间总结的反面典型案例，用身边事教育身边人。定期开展廉洁风险排查，进一步完善防控措施，切实增强政治定力，筑牢思想防线。

争做科技攻关标兵。建立党员“挂帅”机制，组建党员+骨干技术研究小组，通过党员“脑洞大开”完成紫外灯光照射方法降低真菌毒素含量项目研发。组织党员突击队，指定项目牵头人，全体党员群策群力，研究改装扦样器结构减少新疆玉米扦样的破碎粒。根据“三小”发明申请专利及发表论文情况，适时组织科技成果评比表彰，不断激发全员科技创新的积极性和主动性。

02

创建“三个平台”

凝心聚力展合力

坚持把党的组织体系建设放在突出位置，全面提升党的组织凝聚力，强化政治功能，实现“一花引得百花开，百花捧出盛景来”。

创建能力提升平台。作为新疆涉及粮油质量检验的专业机构，新疆质检中心秉承认证认可、检验检测是市场经济条件下加强质量管理和提高市场效率的宗旨意识，把握好质量管理是“体检证”、是市场经济“信用证”、是粮食安全“通行证”的理念，积极参加自治区“质量月”认证认可检验检测活动启动与推广。广泛开展原粮、服务、管理体系等方面检验检测认证活动，贴近粮食市场需求提高检验检测质量。同时，推广国内先进储粮质量管控标准和方法，为保障“舌尖”上的安全贡献力量，为服务新疆经济社会高质量发展持续发力。围绕“干什么，学什么；缺什么，补什么”的理念，以轮值书记参与支部建设为导向，开展与中粮和农科院等先进检验机构全方位多层次交流、比对、研讨。

创建青年培养平台。通过青年员工座谈会、“诵读经典·品味书香”读书分享会、“青春飞扬 严格质量”青年员工演讲比赛、“最美一线员工”等形式，广泛深入开展思想政治及意识形态教育，动态了解青年所思、所想、所盼。结合企业实际，确立了“在吃劲岗位上锤炼人、在一线巡检中培养人、在技能培训中帮助人”的育才方法，“8090”人才梯队作用已逐步显现。通过综合财务与检验检测岗位互换的方式，锻炼技术岗位和综合岗位“双提升”；通过参与技能大赛及职称评定，使青年员工从“新手”快速成长为推动业务发展的“行家里手”。

创建对标赶超平台。多次举办检验技能内外部大比武。新疆质检中心党支部积极发挥精准服务检验员能力提升职能，设计技能比武环节，准备参赛盲样、设计竞赛方案，尤其在设计新疆优质小麦品种区分、冬春麦区分、小麦水分、不完善粒、容重、小麦新陈鉴别等服务收购感官检验项目体现出专业水准。通过比赛选拔出了16家直属企业检验员骨干，以“竞”激发学习热情、以“赛”坚定忠诚信念，呈现出了一场场精彩纷呈的竞技盛宴，进一步激发出了干部员工“以赛促学强本领、以学促干建新功”的内生动力。

03

着眼“三个融合”

同向发力促发展

坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的思想，树立“党建是第一责任、发展是第一要务”理念，将党建思政与主责主业全面融合，同频共振。

党建+治理体系深度融合。按照《中储粮质检中心对标世界一流企业价值创造行动实施方案》要求，结合质检体系改革成效转换，对中心章程中的党组织职责权限、运行机制等内容进行规范。修订完善“四制度三清单”，细化“三重一大”研究决策事项，进一步健全“以岗定薪、按绩取酬、岗变薪变”的市场化、企业化薪酬制度，充分调动员工适应改革的积极性。

党建+重点业务深度融合。明确把抓检验检测效能、深化质量管理、质量调查分析、信息化建设提升、业财融合质效作为检验党员干部示范引领作用的“试金石”。在“巡检一线，强化指导”活动开展期间，抓住关键少数，形成“书记项目”3项、“委员项目”2项，按周推进、按月通报，为服务基层紧密联系层建设目标奠定坚实的基础。锚定质检体系改革发展要求，全面服务属地分公司开展国产玉米调节储备入储收购质巡量检工作，结合收购调节储备及一次性储备玉米要求，全体党员及员工积极行动，分组对哈密、新源、阿勒泰、巴州、阜康、五家渠、阿勒泰等直属库调节玉米收购情况进行巡查和沉浸式培训。同时对直属库玉米收购过程中检测人员持证上岗情况 、智能化出入库系统的使用、仪器设备检定校准、食品安全标准执行等情况，进行现场巡查，对玉米收购中存在的风险隐患下发整改通知单，就临界点进行风险提示，用实际行动严防不合格玉米入库。为确保检验结果准确、属地入库玉米质量安全，新疆质检中心派出检验员前往有收购任务的直属库，对参与收购的相关业务人员及检验员精测手法进行现场“一对一”培训，重点解决了阿勒泰、巴州、哈密等从未接触过玉米的收购人员入库把关疑惑，获得一致好评。

党建+调查研究深度融合。结合主题教育活动开展南北疆一线紧密联系层建设情况调研，寻找检验员队伍不稳定、紧密联系层调不动、用不上的原因，并研究解决办法。党支部形成可行性调研报告，进一步强化紧密联系层的培训，强化质量把关和检验技术能力，不断提高中央事权粮油质量过程管控能力和安全管理水平。勉励紧密联系层以提升个人综合素质为目标，提高专业素养，夯实专业基础，积极担当作为，全力以赴做粮食质量安全的守护者。