中国有色工程有限公司暨中国恩菲工程技术有限公司（以下简称：中国恩菲或公司）在上级党组织的坚强领导和正确指导下，深刻把握和深入研究以高质量党建引领高质量发展的要求，以“五大核心要义”为指引，站稳政治立场、扛牢政治担当，牢固树立“五大导向”，扎实推进一流党建引领世界一流企业建设实践，为实现“一创两最五强”奋斗目标贡献力量。

站稳政治立场，扛牢政治担当

一流企业需要一流党建，一流党建成就一流企业。在奋进新征程中，公司坚持党的建设和企业发展同向发力，党组织的凝聚力和战斗力明显增强，改革发展事业展现出了新变化、新气象。

抓学习教育，政治铸魂基础更加牢固。全面学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，高质量开展主题教育、党纪学习教育，不断深化习近平新时代中国特色社会主义思想贯彻落实，特别是把习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述、重要指示批示精神作为全部工作主线，对表对标、精准施策，更加自觉拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。主题教育期间，聚焦“科技创新”深入调查研究，推动解决发展难题，形成一批高质量调研成果，相关工作获得了主题教育中央第21巡回指导组的充分肯定。

抓改革落地，发展动能更加充沛。紧扣增强核心功能，不断强化企业科技创新主体地位，大力深化科改示范行动和可持续发展能力提升行动，推行“揭榜挂帅”强化科技攻关，探索实施“模拟法人化”“超额利润分享”激发创新活力，进一步理清“恩菲科研—恩菲技术—恩菲工程—恩菲产业”的逻辑关系与发展路径，基础研究能力、国内项目管理和国际项目实施能力、产业创新能力、价值创造能力稳步提升，连续8年获评经营业绩考核A级，连续4年获得中国中冶经营业绩突出贡献奖。

抓模式创新，实践成果更加丰硕。积极推行“党建+”模式，把基层党组织工作与科技攻关、深化改革、安全生产等相融合，以抓党建促攻关硅基材料“卡脖子”难题、繁荣“一带一路”建设、助力乡村振兴等为代表的多项工作得到了上级党组织的肯定，基层党组织和广大党员干部在疫情防控、防汛抗台、灾后重建等急难险重任务中彰显了先锋本色，展现了硬核力量。冶金化工事业部工程、市场、综合党支部获评2021年度中央企业先进基层党组织，冶金化工事业部冶三、固废开发党支部和矿山事业部第四党支部获评中国五矿基层示范党支部。

抓文化赋能，发展底蕴更加深厚。准确把握习近平文化思想的重要意义和丰富内涵，以公司“创新发展70年”为契机，深入挖掘企业历史和文化资源，推出《记忆·恩菲》《知道·恩菲》《荣誉·恩菲》企业教育专栏，举办现代矿山发展和现代冶炼发展科技论坛，让“最讲政治、最有信仰”的恩菲主标签越擦越亮。积极主动融入“品牌五矿”建设，聚焦高质量发展、科技自立自强、深化国企改革、加强国企党建等奏响恩菲宣传“交响乐”，团结干事、创新创效、进德修业、共享共治的企业氛围更加浓厚。2017年，公司入选“全国文明单位”并蝉联至今。2023年，公司荣获《中国有色金属》宣传工作先进单位等多个奖项。

惠及职工导向更加鲜明。健全党建联系点制度，领导班子带头开展形势任务宣讲、调查研究，不断把“我为群众办实事”实践活动引向深入；在薪酬政策、人才机制、职业生涯规划、民主管理等方面下功夫，构建“职位”与“职级”人才成长双通道，依规支持工会开展文体活动、岗位练功和技能比武活动，做好员工关心关爱和典型选树，畅通职工诉求渠道，为“党性强、素质高、业务精的优秀党员和团员青年骨干”铺路子、搭梯子、压担子，鼓励职工群众围绕企业发展目标任务大胆探索、勇于创新，以此得人心、暖人心、稳人心、聚人心。

把准正确方向，总结规律认识

行胜于言始于思，成起于为作于细。以高质量党建引领高质量发展，全面增强企业竞争力、创新力、影响力，是国有企业党组织的重要课题。公司党委深入实际探索研究，在实践中具体应用，以期取得更多可借鉴性的样板经验。

把牢国企党建的政治指向性，明确“组织体系是基础”的战略导向。成立平台公司党委，优化垃圾固废产业板块党的管理链条；成立研究院党委，推动党建链与产业链、创新链双向赋能；推动有条件的事业部成立党委，进一步强化党对各业务板块的直接领导……4660党支部助力高原项目如期竣工达产，电子材料9N党支部助力破解行业“卡脖子”难题，新疆火烧云项目党支部为工程项目高质量履约加载“红色引擎”……公司党委书记、董事长刘诚说：“党的力量源于严密的组织体系。只有全面加强各领域基层党组织建设，才能巩固企业内部管理，提高项目执行效率，促进技术创新和产业升级，提升企业核心竞争力。”

把牢国企党建的思想引领性，树立“理想信念是根本”的意识导向。“不畏艰险、迎难而上，敢想敢做、善作善成，坚守初心、不懈奋斗”的“金川305精神”“4660精神”，是公司70多年来行稳致远的精神密码，也是恩菲人的思想根脉。如何坚定理想信念，勇立时代潮头，公司党委坚持从党的创新理论和红色基因传承中找方向、找答案。严格执行“第一议题”制度，灵活运用“结构学习法”，突出学习党史与学习企业史、开展党纪学习教育与干部队伍作风建设、落实中央巡视整改任务与推动企业高质量发展“三个结合”，竭力提升党组织的思想引领力。把党的精神谱系、社会主义核心价值观、行业标准规则和延长中国五矿企业文化等有机融合，形成符合公司实际、发展需要的精神特质和价值追求，筑牢意识形态主阵地和企业力量根基。

把牢国企党建的全局牵引性，树立“作用发挥是关键”的价值导向。既要典型示范有亮点，又要全面发展同进步，公司党委带领各基层党组织和广大党员干部职工将政策要求变成可操作可实施的具体措施：全面贯彻落实“七抓”工程，持续开展“四个一批”建设，在襄阳疫情防控、洛阳复工复产、涿州灾后重建等重大任务中，彰显了国企的责任担当；持续以“党旗飘扬、党徽闪光”行动为载体，推动党建和中心工作融合产生价值创造乘数效应。恩菲研究院党组织围绕科研定位，发挥博士党员带头作用，连续4年开展“百名博士进企业”活动，为推进协同创新、建设科技强国贡献力量。中硅高科党委沿着“党建+产业控制”的路径，专攻集成电路硅基材料“卡脖子”问题，有力保障了国家关键基础材料产业链供应链安全。

把牢国企党建的变革实践性，树立“创新引领是动力”的先行导向。公司党委把创新理念、系统思维和科学方法作为整合各类资源和力量的重要法宝，科学设计制度和组织安排，把“两个一以贯之”向基层延伸，持续完善“三清单一流程”，严格落实“三重一大”集体决策和党委议事决策前置要求，充分用好“四种形态”，压紧压实全面从严治党主体责任链条。在企业数字化大脑建设过程中，压茬推进基层党建领域数字化，充分运用党建数据资源，还原联建共建、“党建+”深度融合数字场景，让数据由统计展现向决策支撑转变。建立起更加完整的理念、行为和视觉识别系统，组织引导党员和青年主动投身精神文明、意识形态、文化品牌建设中，呼吁广大职工严肃网络行为，传播正能量、弘扬主旋律。

把牢国企党建的力量聚合性，树立“人才队伍是支撑”的务实导向。只有选好带头人，才能影响带动一班人。公司党委发挥好书记的“头雁效应”，落实好班子成员“一岗双责”，完善党组织书记述职评议，加强对各级党组织书记和委员的管理监督，按期进行换届选举，通过“关键少数”、榜样的力量引领奋进的方向。为使党员队伍的先进性和纯洁性提升到更高水平，不断健全发展党员质量管控体系，加大在团员青年、产业工人、高级知识分子等群体中发展党员的力度；全覆盖、全方位、全周期深化从严从实党员管理体系，严肃做好落实“三会一课”、主题党日、民主评议党员、党费管理等重点检查，严肃稳妥处置不合格党员，以组织的柔性与温度让党员干部有为有畏。

明确发力重点，提升整体效能

新时代需要新作为，新阶段呼唤新担当。公司党委将把宣传贯彻党的二十届三中全会精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务，传承红色基因，厚植党建优势，在加快实现“一创两最五强”奋斗目标的新征程中，展现恩菲之智、恩菲之力、恩菲之为。

聚力加强政治建设。紧抓党员理论学习和思想教育，健全重要部署贯彻落实闭环，增强巡视巡察整改政治自觉，加快构建与全面从严治党体系相匹配、与中国特色现代企业制度相衔接、与企业改革发展任务相适应的党建工作格局。

聚力把握形势任务。牢固树立问题导向、前瞻意识和谱系思维，深化形势任务、政治理论宣讲宣介，在抓牢意识形态和提升公司品牌形象上下更大气力，树立典型引领示范，将党员干部的思想和行动统一到推动企业高质量发展上来。

聚力护航中心大局。加快探索和深化拓展党建赋能保障改革发展的有效路径，深入推进“党旗飘扬、党徽闪光”行动迭代升级，创新用好联建共建、“党建+”等载体，提振发展信心、增强创新活力。

聚力夯实战斗堡垒。逐步优化党组织设置和工作格局，加大党员干部人才教育培养力度，深化战斗堡垒“进步指数”应用，积极稳妥推进项目党建工作，让党的旗帜在基层阵地高高飘扬。

聚力走好群众路线。把职工对美好生活的向往及企业可持续发展的期待作为核心追求，深入践行“四下基层”，发挥党带群团统战纽带作用，密切党群干群关系，以更大力度增强职工的获得感、幸福感、安全感。