国网山西省电力公司长治市潞州区供电公司（以下简称国网潞州区公司）始终聚焦旗帜鲜明讲政治的主题和主线，围绕党建如何带领、党组织如何带动、党员如何带头等关键问题，积极开展了“三红五带”的党建创新实践，确保了基层党建创新实践有载体、有方向、有目标、有实效。

旗帜鲜明讲政治，提高站位

深入认识“三红五带”

“三红五带”是国网长治供电公司党委明确“1335”党建工作思路之后，在2024年春检工作中提出来的，是聚焦安全、服务、合规三项重点推行的党建创新实践、实施的党建亮旗项目，是基层党组织推动基层党建创新实践的根本遵循和有效指引。具体内容是：通过亮明“红色”身份、建立“红色”清单、出台“红色”方案三项举措，达到“带思想、带安全、带技能、带作风、带业绩”的目的。

正是基于这样的认识，国网潞州区供电公司将如何推动“三红五带”在本单位落地实践作为旗帜鲜明讲政治的检验标准。先后召开了“三红五带”深化实践研讨会和“三红五带”全面深化应用推进会。出发点是聚焦“三红”，回答好红色身份如何亮明、红色清单如何健全、红色方案如何到位的问题。落脚点是聚焦“五带”，回答好谁来带、如何带、带向哪里的问题。切入点是聚焦“三红五带”，回答好统一思想深化落地、解放思想创新实践、结合实际务求实效的问题。

理直气壮抓党建，精准定位

深化实践“三红五带”

推动“三红五带”落地实践，前提是统一思想，关键是管用有效，重点是真抓实干。归结起来就是在八个方面理清思路创新举措。

亮明“红色”身份。通过检修现场佩戴袖标、工作场所佩戴党员徽章、特殊要求穿戴马甲亮明“红色”身份表明政治态度。具体要求共产党员做到：检修现场佩戴红色袖标亮明党员身份，工作时间全程佩戴党员徽章主动接受群众监督，特殊情况下根据工作需要和现场要求穿戴服务队马甲。这种按照时间维度、空间维度、工作性质维度不同的“红色”身份的亮明，其实是将亮身份、亮职责、亮承诺同步进行了宣示和表明。

建立“红色”清单。通过制定任务清单、明确责任清单、充实党建清单建立“红色”清单、明确党建责任。根据公司党委“1335”党建工作思路和党建重点工作安排，年初制定国网潞州区公司24节气党建清单。在此基础上，根据年度内各类新增工作任务和临时工作安排，分别制定任务清单和责任清单，同步把新增任务充实到年度党建清单。可以说，这三张清单是相辅相成的、前后呼应的、相互闭环的。“红色”清单不仅解决了党总支干什么、党支部干什么、党小组干什么的问题，而且明确了每年干什么、每月干什么、每周干什么的问题。

出台“红色”方案。通过领取“任务书”、熟悉“指导书”、签订“承诺书”，完善“红色”方案、熟悉工作方法。作为党建工作、党建重点，“红色”方案其实就是“任务书”。而这种“任务书”是涵盖“指导书”“承诺书”在内的兼具指导性操作性针对性的“红色方案”。聚焦公司党委“1335”工作思路，结合国网潞州区公司实际制定党建工作思路和重点工作安排，建立基层党组织的年度“红色方案”。而针对各类各项具体工作任务出台的实施细则，形成具体任务的“红色方案”。“红色”方案在明确“红色”清单的基础上，回答的是如何干、怎么干、干成什么效果的问题。

聚焦增强软实力“带思想”。通过党员带头学习思想、带头解放思想、带头宣讲思想回答如何“带思想”的问题。政治上的坚定来源于理论上的清醒。兵马未动粮草先行，实践争先理论先行。固化每日晨课堂、每周小学堂、每月大讲堂机制，推动党员带头学习习近平新时代中国特色社会主义思想走深、走心、走实。积极开展解放思想超越发展全员大讨论活动、借助党的二十届三中全会精神宣贯之际深入开展创新发展改革争先系列活动，将党员带头解放思想落到实处。成立党的创新理论常态化宣讲先锋团队，制度化推动“1（1名领导班子成员）+1（1名先锋团队成员）+1（深入1个基层班组）”创新理论宣讲机制，将党员带头宣讲思想引向深入。

聚焦增强管控力“带安全”。通过党员带头讲安全、（生产班组）党员检查安全工器具、深化实施“党建+安全生产”“五项工程”三项举措回答如何“带安全”的问题。具体要求是：机关部门管理岗位的党员每季度深入基层班组讲一次安全课，生产班组的党员每月进行一次班组安全工器具检查（在班组安全员检查的基础上），持续深入推进“党建+安全生产”“五项工程”，将该项目打造成为国网潞州区公司的党建亮旗项目、安全文化项目、党建+特色项目。

聚焦增强硬实力“带技能”。通过制度化开展安全知识竞赛生产（营销）技能比武、组织化推动“师带徒”活动、常态化加强工匠培养三项机制回答如何“带技能”的问题。围绕在岗职工技能水平如何提高、新入职员工如何加快培养、企业工匠如何脱颖而出三个课题，积极推行每年度开展安全知识调考、输出技能比武和营销技术竞赛，组织推行每年一次的“师带徒”活动，常态化加大工匠培养考核奖惩力度。

聚焦增强凝聚力“带作风”。通过党纪学习教育制度化常态化、讲政治讲正气、培育令行禁止的执行力文化回答如何“带作风”的问题。干事创业的精神状态来源于风清气正的政治生态和令行禁止的执行力文化。系统思考提前谋划党纪学习教育制度化常态化开展，积极开展领导班子讲政治讲正气讲争先专题研讨会、积极推行中层干部党言纪语我来谈活动、积极推进青年员工（先锋团队）当先锋做表率座谈会等系列活动，大力营造风清气正干事创业令行禁止的良好氛围。

聚焦增强争先力“带业绩”。实施党员身边“三零”竞赛（安全零违章、服务零投诉、合规零违规）坚守底线，积极倡导实干导向、业绩导向、创新导向、争先导向明确主线，号召全员当标杆、争第一、创一流再攀高线。出台党员身边“三零”竞赛活动方案、组建“党建+短板指标”攻坚团队，让底线真正守得住。成立党建创新先锋团队、推动岗区队发挥作用创新创效，让高线真正够得着。

高举旗帜向未来，明晰方位

深度转化“三红五带”

从春检中的尝试推行到迎峰度夏中的深化实施，实践证明，“三红五带”切合了当前工作中的重点和难点，找准了基层党建的切入点和结合点，回答了党组织带领、党建带动、党员带头的系列问题。从“三红五带”深化实践研讨会到“三红五带”全面应用推进会，实践证明，基层党务工作者勤于学习善于思考精于实践，对于“三红五带”，不仅能够提出独到的见解，而且能够开展有效的实践。从“1335”党建工作思路的提出到“三红五带”落地实践，实践证明，道理可讲千万条、落地实践第一条，创新举措千万条、管用有效第一条，党建引领千万条、创先争优第一条。

面向未来，围绕“三红五带”落地基层党组织怎么看、怎么干、干什么，国网潞州区供电公司明确了下一步深化实践的方向和目标。

一是聚焦一条主线：坚定不移推动“三红五带”落地实践。

二是突出两项重点：常态化推广应用和阶段性工作重点应用。

三是明确三个环节：解放思想、统一思想、形成思想。

四是夯实四个基础：红色清单表格化、红色方案明确化、问题导向系统化、落地实践制度化。

五是做到五个结合：与党建亮旗项目结合起来、与岗区队发挥作用创新实践结合起来、与实施“党建+”工程结合起来、与党总支规范化建设党支部标准化建设结合起来、与整体践行国网长治公司党委“1335”党建工作思路结合起来。

六是争取六项成果：培育一支先锋团队、打造一批亮旗成果、引申一个管理创新案例、拓展一个根植项目、搭建一个岗区队平台、提升一批短板指标。