近年来，中铁置业贵州公司党委深刻领悟统战工作是党的宝贵政治资源，在推进统战工作中，坚定不移地践行以人民为中心的发展理念，着力凸显统一战线在汇聚思想共识、激发智慧火花、协调多方关系、化解各类矛盾中的独特优势。

一、强化组织建设，构建统战工作体系。一是明确职责定位，健全工作机构。贵州公司党委始终将统战工作摆在重要位置，明确统战工作的职责定位，建立健全统战工作机构。成立了统战工作领导小组，由党委书记亲自担任组长，相关部门负责人担任成员，形成了党委统一领导、各部门齐抓共管的统战工作格局。公司设立了统战工作办公室，作为统战工作的日常办事机构，负责统战工作的具体实施和督促检查。办公室配备了专职工作人员，制定了详细的工作计划和流程，确保了统战工作的有序开展。二是完善工作制度，规范工作流程。为加强对统战工作的组织领导，公司党委切实担负起统战工作的主体责任，将统战工作纳入党委议事日程，纳入党委理论学习和中心组学习内容，纳入年度党建工作重点任务，纳入领导班子和领导干部考核内容，做到有计划、有措施，目标明确，责任到人，为统战工作的开展在组织领导上提供了有力的保证。同时建立健全统战工作基础台账，在原有的基础上，对公司内的统战资源认真开展了调查摸底，主要是调查摸清党外人士等基本信息为做到情况明、底子清，并建立了台账，夯实了工作基础。三是加强队伍建设，提升工作能力。贵州公司党委高度重视统战干部队伍的构建与强化，着力提升统战工作能力。为统战干部提供了丰富的业务学习和实践锻炼机会，通过组织开展多元化的培训活动、研讨会、经验交流会等多种形式，系统学习统战理论政策和业务知识，加强对统战干部的业务培训和实践锻炼，提高他们的综合素质和业务能力，让他们在实践中增长才干、积累经验。广泛选拔并引入充满活力并富有潜力的年轻干部，为统战工作队伍注入新鲜活力，进一步增强工作队伍的创新动力与执行能力。

二、深化思想引领，凝聚共识汇聚力量。一是加强理论学习，提高政治站位。贵州公司党委高度重视统战成员的思想政治建设，通过组织召开党委会、中心组学习等多种形式，深入学习了党的二十大精神，中央经济工作会议等重要会议精神，习近平重要指示批示、重要讲话精神，党规党纪内容及上级重要会议、文件精神、房地产行业知识等，全面准确把握中央统战工作会议精神，引导统战成员深入研习党的路线方针政策，有效增强统战成员的政治敏锐性、大局观念、核心意识及看齐自觉，确保统战工作始终与党的政治方向同频共振。同时，公司党委积极发挥统战成员作为党与群众之间的桥梁纽带作用，鼓励他们积极传播党的声音，弘扬正能量，共同营造和谐向上的社会环境。二是开展主题活动，增进情感交流。贵州公司党委通过开展形式多样的主题活动，增进与统战成员之间的情感交流。组织统战人士列席党支部“三会一课”等理论学习，围绕中心工作，开展专题宣讲，在学深悟透中凝聚兴企强企共识。积极组织开展形式多样的统战活动，如座谈会、联谊会、实地考察等，为统战对象搭建沟通交流的平台。在活动中，公司邀请专家学者、企业界人士等就当前经济形势、企业发展战略等话题进行深入探讨和交流，促进了统战对象之间的思想碰撞和共识形成。开展志愿服务、扶贫帮困等活动，引导统战成员积极投身社会公益事业，履行社会责任。三是加强舆论引导，营造良好氛围。贵州公司党委高度重视并加强舆论引导工作，着力营造有利于统战工作深入开展的积极环境氛围。加强对公司各类新媒体平台的规范化管理，确保所有宣传工具牢牢掌握在企业可控范围内，坚决不给任何错误思想和不当言论提供传播空间。依托企业内网、微信公众号等权威媒体平台，加大力度宣传企业的改革发展成果、重点项目进展情况及先进典型人物事迹，以全方位、多视角的方式展现企业改革发展与生产经营的积极正面形象。通过举办座谈会、表彰大会等形式，对先进典型进行表彰奖励，进一步激发统战人员的工作热情和创造力。

三、创新工作方法，持续提升工作效能。一是拓展工作领域，增强工作活力。贵州公司党委将统战工作与企业改革发展紧密结合起来，推动统战工作与公司改革发展同频共振、相互促进。将意识形态工作编入员工手册，从顶层设计上抓好统战工作。积极引导统战成员发挥自身优势，参与企业改革发展的各项工作，以其独特的视角和丰富的资源，为企业带来活力与创意。深入开展各类建言献策的主题活动，充分发挥统战人士参政议政作用，邀请他们参与企业的重大决策过程，激发统战成员参与企业管理的热情，为企业的高质量发展提供宝贵的意见和建议。二是推动文化融合，增强企业凝聚力。大力弘扬和传承“开路先锋”文化，梳理公司成立 15 年的文化积淀，凝练形成“六大企业精神”和“十八不”行为准则，激励统战人员团结一心、奋勇拼搏、争创一流。通过举办企业文化专题培训会，设计制作文创产品，拍摄文化短片，开展“身边人身边事”故事征集，组织企业精神专题文娱活动，制作企业文化展板，实施文化上墙工程，让统战人员在耳濡目染中增强理解认知，在潜移默化中传播企业精神。以公司周年庆为契机，开展主题活动，回顾公司在贵州发展的历程，讲述老员工创业故事，引导统战人员坚定理想信念，激发爱党爱国爱企情怀。三是做好服务工作，维护企业和谐氛围。通过加强物质支撑、完善福利待遇、关注职业发展、倡导人文关怀等举措，为统战人员构建和谐融洽、积极向上的工作氛围。不断加强社保和公积金管理，为公司全体职工足额缴纳“六险两金”。有针对性地关注职工的职业健康，增加体检项目、提高职工健康体检标准。关注统战成员的职业发展路径，提供多元化的培训和学习机会。通过组织专业技能培训、领导力提升课程、跨部门交流活动等，帮助统战成员不断提升自我，实现个人价值与企业发展的双赢。为员工提供舒适的办公环境、健康的餐饮选择、丰富的休闲娱乐设施等，让统战人员在紧张的工作之余也能享受到生活的乐趣和放松。此外，关注统战成员的身心健康，定期组织健康体检、心理健康讲座等活动，帮助他们缓解工作压力，保持积极向上的心态和情绪状态。