为增强支部党建工作的创新引领精神，突出支部党建工作特色，在新时代新征程中发扬好支部党建风采，2019年2月，诸暨大队党支部报上级领导同意批准，建立“枫桥经验式”党支部。以“枫桥经验”为引领，提出“小事不出车组，矛盾不出中队，难事不出大队”的“三不出体系”，彻底发挥好责任示范区党员作用。

在“枫桥经验”的引领下开展全员性思想政治工作中，大队党支部因地制宜，根据形势的变化，不断深化“三不出体系”，即一般问题不出车组、重点问题不出中队、难点问题不出大队，发挥车组-中队-大队三级组织作用，及时实时关心困难员工、倾听员工心声，为员工排忧解难，让员工身心愉悦地工作。并采取亲情感动、入户家访、净化思想等方式，耐心细致的做好思想工作。

近年来，四中队4号机动车组责任党员周杰同志在了解车组思想情况及摸排家庭情况时，了解到该车组驾驶员戴宇家庭发生重大变故。其父亲在医院肝硬化住院治疗；其妻子又查出患有恶性高血压、急性肾衰竭，在浙一医院住院两次后在家修养。两人治病花光了家里全部积蓄，并欠下了不少外债。母亲没有工作，戴宇同志每月的工资已不够支付两人的医药费用，致使原本不宽裕的家庭更是雪上加霜。为了减轻家庭负担，他父亲依然带病坚持在大唐镇某企业做门卫保安。大队党支部获悉后立即召开会议，就戴宇同志家庭发生的问题进行讨论。后经支部研究决定，号召全体党员和职工为其捐款。支部党员和全体职工共计捐款20530元，为戴宇同志及其家人送去了一份温暖和真情。同时将戴宇同志列入单位困难员工名单，大队党支部每年都会定期上门走访，送上慰问金和日常生活用品，尽一切可能帮助戴宇同志解决实际困难，使其能够安心工作。

大队党支部每年都会到困难职工和困难党员家中进行实地走访，并送上慰问金和慰问品。一把椅子、一杯茶水、一句暖心话，不断增强员工的获得感、幸福感和归属感。

在“枫桥经验式”诸暨大队党支部的带领下，“三不出体系”在有效提升了组织凝聚力、员工向心力和企业发展动力的同时，也激发了全体职工的工作热情。

随着90后、00后入职公司，同时也带来了一些问题。智能手机成为他们的全部精神世界，减弱了他们和外界的交流沟通能力，时有与网点沟通不畅、对接不清晰，车组内部同事之间遇事缺乏交流沟通。党支部了解到情况后积极作出应对措施，专门成立新员工培训班，先从车组长和老队员着手，对他们进行培训，让他们起到传、帮、带的作用，在实践中培养新员工的沟通交流能力和文明用语的使用，真正做到押运服务质量的全面提升。

自成立“枫桥经验”式诸暨大队党支部以来，支部先后培养了党内外先进典型数十名，他们当中有集团公司优秀共产党员3人，绍兴公司优秀共产党员5人、优秀党务工作者2人。周杰同志在“喜迎亚运，唱响安邦”十佳歌手比赛中荣获一等奖，屠建校同志荣获公司“喜迎二十大，奋进新时代”微党课比赛一等奖，杨松涛同志在枪支分解比赛中荣获一等奖，斯志良同志连续三届在拆装轮胎比赛中荣获一等奖等等。各项成绩的取得，激发了广大员工撸起袖子加油干、咬定目标向前冲的干劲，涌现出了一大批优秀岗位能手。

基层思想政治工作蕴含在每一项具体工作中，接下来，诸暨大队将进一步加强支部、大队工作联动，坚持源头管理，切实做到党员在车组、支部作用发挥在押运一线，为打造一支有担当、有凝聚力、有战斗力的“枫桥经验式党支部”发挥党员骨干作用。