江苏矿业集团党委领导班子认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面学习把握落实党的二十大精神，深入贯彻落实集团公司第九次党代会精神，推动党的政治优势、组织优势转化为企业的创新优势和发展优势，以高质量党建推动高质量跨越式发展。公司党委先后获评集团公司先进基层党组织、“党建标杆”称号。

一是坚持党建领航，始终把准政治“方向盘”。高起点谋划、高标准要求、高质量推进主题教育各项工作，举办各类党员读书班86场次，开展主题党日活动72场次，组织开展“追寻红色足迹”研学活动，编发主题教育简报39期，在江苏国资委党建、新华网等上级媒体刊发宣传报道35篇。坚持大抓基层鲜明导向，认真落实“第一议题”“三会一课”、民主（组织）生活会、民主评议党员等制度，严格按照程序发展党员16人，召开“爱我矿业、奋斗有我”解放思想大讨论216场次，引导全体干部职工当好高质量发展“责任人”。构建“协同监督”体系，派驻纪检专员进驻基层开展纪检监督，常态化开展“五讲五增强”专题教育，全面压实从严治党主体责任。

二是坚持人才强企，构筑人才集聚“新高地”。制定干部管理办法和末等调整、不胜任退出实施方案，构建干部选育管用全链条机制，稳步推动中层管理人员竞（选）聘上岗，39名能干事、敢担当的优秀人才走上重要管理岗位，192名职工实行了契约化管理，分层分类建立优秀青年干部人才库，人才队伍梯队逐步形成。组织两级机关工作人员以普通工人身份到一线岗位锻炼，与职工同吃同住同劳动，以东易项目部、花草滩项目部为主体，成立大学生工作队，鼓励高校毕业生扎根一线、成长成才，走出了一条企业发展新旧动能转换同频共振的人才培养路径。

三是坚持创新驱动，激活改革发展“动力源”。坚持科技是第一生产力，制定鼓励激励人才素质提升“30条”硬措施，提升科技创新成果转化应用，先后获得省部级奖项3项、市局级25项，取得国家知识产权13项。紧跟集团公司“一核两极”新发展格局，实施多元化、多领域、多渠道开发举措，在“一带一路”沿线成功开发了印尼SDE项目，中标了金额达5.16亿元的中煤新集刘庄煤矿矿建工程，开拓了山东五莲花岗岩开采等非煤矿山项目，与浙能集团煤炭分公司、山东地矿集团等单位签订了战略合作协议，承建的2项工程荣获“全国建筑业优质工程质量奖”。

四是坚持深化治理，筑牢高质发展“压舱石”。深入贯彻落实习近平总书记关于安全生产重要论述和指示精神，深化“意识+责任+标准化”安全管理体系建设，实行三级垂直安全管理，全面构建“大安全”管理机制。高标准开展对标世界一流企业价值创造行动，加大督导考核力度，强化成效评估，全面提升价值创造能力，着力打造“江苏矿业”品牌。综合运用PDCA工作法，强化项目全过程、全方位、全要素管控，实行项目周风险辨识分析和月风险预警相结合制度，以高质量项目管理推动企业高质量发展，企业治理体系和治理能力现代化水平不断提升。

五是坚持职工至上，夯实凝心聚力“幸福路”。始终把“让每一位矿业人都能过上好日子”作为不懈追求，倾心办好涨工资、提待遇、美环境三件大事，聚力建设江苏矿业“团结之家、奋斗之家、幸福之家”。组织开展“四送”暖心活动和“金秋助学”活动，走访慰问困难职工、困难党员等561人次，成立境外创业职工家庭义务帮扶队，建立“1对1”联络服务，投入200余万元在淮南刘庄项目部创建高品质生活示范区。大力推进“我为职工办实事”项目，为全公司2873名职工购买“惠徐保”补充医疗保险，年金企业缴费比例由3%上调至5.3%。发挥“书记信箱”窗口作用，解决职工急难愁盼问题241件，多名职工发来感谢信，架起了干群之间密切沟通的连心桥。