近年来，浙江联通创新打造以“1+5+3+N”工作法为核心的“联通先锋 浙江典范”党建品牌，通过抓好“1”套党建品牌顶层设计、打造“5”星党建项目、深化“3”结对工作机制，形成“N”个党支部品牌等一系列举措，将弹性化的党建工作项目化、数据化、载体化，织密党建与中心工作深度融合网，进而有效调动各级党组织和广大党员的积极性、主动性和创造性，将党建的“软实力”转化为推动高质量发展的“硬支撑”。

一、品牌概况

品牌名称：联通先锋 浙江典范

品牌内涵：

所获荣誉：浙江省2021年度“国企党建十大创新案例”、浙江省2022年度“国企党建创新品牌”、国家级2023年度“国企党建品牌建设优秀案例”。

二、主要做法

（一）抓好“一”套顶层设计，推动党建品牌深入人心

围绕高质量党建引领高质量发展主线，浙江联通党委坚持“一盘棋”统筹，高起点谋划，对各类传播要素进行有效整合，将党的建设与企业文化、企业定位、经营理念及浙江精神等内容深度融合，形成以“五星党建”为重要抓手的“联通先锋 浙江典范”党建品牌。依次出台《浙江联通党建品牌创建方案》《浙江联通党委关于开展“五星党建”品牌建设的通知》等文件，从宏观层面对党建品牌创建工作进行全面部署、系统设计，绘好党建品牌“规划图”。

（二）打造“五”星党建项目，做好党建和中心工作融合文章

为把党建工作真正融入公司发展战略、融入公司中心工作，浙江联通创新启动“五好班子”“共产党员工程”“书记项目”“党员突击队”“党员先锋岗”等五星党建创建工作，分类细化5项创建标准、14条评价要点、5套评选机制。其中，“五好班子”以各单位领导班子为单位，重在选拔“政治素质好、团结协作好、发展业绩好、员工评价好、廉洁自律好”的“五好”坚强领导集体；“共产党员工程”主要聚焦公司重点工作，通过跨省市县、跨支部、跨部门的合作，解决工作中的重点、难点、关键点；“书记项目”是各党支部结合年度重点工作，由支部书记揭榜挂帅、攻关解决；“党员突击队”以党支部、跨部门党员小组为单位，聚力攻克各项急难险重任务；“党员先锋岗”覆盖全体党员，全面彰显党员先锋模范作用，构建了以“党委-省市县联动-党支部-党员突击队-党员先锋岗”为主体的横向协同、纵向穿透的立体式攻坚体系，各项攻坚工程得到明显“助力式”突破。

（发布共产党员工程）

（三）打造“三结对”工作机制，全面激发党建新活力

为了全面推进对内赋能、对外使能,浙江联通创造性建立了“三结对”工作机制，即省市公司党支部与县分公司党支部结对、党支部书记与网格小CEO结对、党员与一线岗位结对。双方共同梳理基层一线的痛点、难点，把“痛点清单”变成“问题攻关”清单，实现合力破题，确保基层一线发展过程中遇到的问题得到全面、快速、有效处理。

（四）形成N个支部品牌，发挥党建品牌集群效益

在“联通先锋 浙江典范”大党建品牌下，浙江联通各级党组织立足当地红色资源实际、经济发展特点、行业特色，因地制宜开展“一部门一支部一特色”建设，着力构建具有联通特色、富有时代特点、百花齐放的党建品牌集群，呈现出点、线、面交织的品牌分布格局，引领带动品牌创建全覆盖，推动形成了浙江联通党建品牌生态。截至目前，浙江联通各级党组织创新打造了“五心领航”“五度党建”等200余个树得起、立得住、叫得响的党建品牌，推动基层党组织和党的工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”提升。

三、主要成效

近年来，浙江联通以“联通先锋 浙江典范”党建品牌创建为牵引，切实把党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用转化为推进企业高质量发展的强劲动力，形成了“企业又好又快发展、党建有声有色开展”的生动局面。

党建品牌创建硕果累累。浙江联通党建品牌作为创新样本在“浙江党建”平台展播，获评浙江省2021年度“国企党建十大创新案例”、2022年度“国企党建创新品牌”。在中国企业改革与发展研究会、《国企》杂志、《企业观察报》联合举办的2023年度国企党建品牌征集活动，成功获评2023年度“国企党建品牌建设优秀案例”，并作为典型案例在《国企》杂志刊登。

融入式党建成果显著。以五星党建为抓手，不断提高党建与生产经营融合成效。全省上下创建共产党员工程221项、书记项目387个、党员突击队472支、党员先锋岗579个，帮助解决问题1200余个，为公司创造效益近50亿元，各项攻坚工程得到明显的“助力式”突破。

（攻坚克难，开通全省首个面向东海海域的超远覆盖5G基站）

激发基层责任单元活力取得实效。通过“三结对”工作机制，努力推动党建与生产经营工作在最小生产单元的深度融合，截至目前成功解决1200余个基层难题，在浙江数字化改革、数字乡村、智慧教育、5G医疗、物联网业务等项目上实现重大突破性成果400余项，为公司创造效益约4600余万元。