企业文化建设成效如何，关键在于文化理念和精神能否内化到员工心中，转化为员工的自觉行为。为保证企业文化落地生根、入心入脑，晋能控股煤业集团轩岗煤电梨园河矿以组织有保障、制度求完善、阵地保质量、教育抓落实，为企业文化的植入与固化开辟“沃土”。

晋能控股煤业集团轩岗煤电梨园河矿党委紧跟集团公司企业文化创建工作总体思路，以多种形式、多角度持续推进企业文化建设，团结引领全矿干部员工紧紧围绕年度生产经营目标任务，积极构建全方位、多领域、深层次的企业文化创建新格局，不断提高企业文化的传播力、引导力、影响力，为企业发展提供强有力的支撑和保障。

期间，该矿党委下发《关于进一步加强文明单位创建工作规范文明标准管理考核的通知》文件，重新调整文明单位创建组织机构并成立由矿党委书记、矿长任组长的文明单位创建领导组，切实加强文明单位创建工作。充分利用会议传达、牌版宣传、微信群及公众平台推送和开展专题培训等方式方法，坚持不懈地进行企业文化的再学习、再教育。同时，在矿区主干道、办公楼、公寓楼等醒目地点悬挂企业文化条幅、牌板，加强引导、灌输和熏陶，有力地凝聚和激励了广大干部员工干工作的热情。并建立文化长廊、开辟企业文化专栏，在井口大屏循环播放企业文化，利用广播播放文化之声、公众号展示企业之声，相关部室每月到基层党支部检查企业文化推进情况，抽查员工企业理念，统一规划党支部文化宣传阵地。并把日常宣传与强化培训结合起来，利用集中培训、知识测试线上、线下等等多元化方式加强全员文化理念的宣传学习。（赵佳雯 田增礼）