三季度以来，中国石油长庆油田第一采气厂党委紧扣服务天然气生产、铸牢安全生产根基的核心任务，以党建为引领，以压实党建责任及积分管理为抓手，持续推动党建工作与中心工作深度融合，持续为安全生产注入强劲“红色动能”。

强化理论武装。该厂24个党支部坚持第一议题学习制度，建立月度学习清单，制定学习标准，动态更新学习内容，确保理论武装紧跟时代步伐。创新多元化学习方式，通过党员自学、党小组互学、支委助学、党支部领学等四种学习方法，以线上+线下等多种学习方式为载体，抓实党员思想政治学习教育，将学习任务靠实到每周、每月，促使党员在常态化学习中加强思想建设，引导党员在岗位上创先争优，为环境监测、外贸计量、安全环保等工作奠定了坚实的思想基础。

完善考评体系。创新推行三维积分管理制度，党员月度积分以履职表现、工作实操、群众测评为核心要素，构建了多项指标和具体行为的量化考核模式，实现了考核指标的精细化与可视化，促进了党员之间的互动学习，形成了工作中的“比、学、赶、超”积极氛围。党员骨干主动在攻坚克难、劳动竞赛、应急抢险、专项整治中冲锋在前，积极做为，极大提升了团队的整体战斗力。

实施智能管控。该厂质量监督站党支部针对化验室涉及危化品管理的高风险特性，引入数字化管理思维，将入库验收、储存保管、领用审批、使用监管、报废处理等五个关键环节，进行全流程拆解，细化为23个具体管控节点，并建立红、橙、黄、绿、蓝五级风险预警机制。由党员骨干带领专业技术团队，利用物联网传感器实施监测温湿度、气体浓度等关键参数，实现了风险隐患早预警、早处置，推动管理模式从“人防”向“技防+智防”的跨越式升级，确保了实验室运行的安全高效。