为深入贯彻落实新时代党的建设总要求，全面推动党建工作与企业生产经营同频共振、互促共进，新基建分公司党支部主动扛起“揭榜挂帅”政治责任，以破解发展难题、强化队伍建设、筑牢廉洁防线为目标，聚焦“抓学习、抓廉洁、抓融合”三大核心任务，系统谋划、精准发力，扎实推进党建课题各项工作落地见效，为分公司高质量发展提供了坚强的政治保障和组织保障。现将课题推进情况详细总结如下：

一、抓学习强本领，构建常态化党员教育培训体系

党员队伍的理论素养、业务能力直接关系到企业发展的质量和效能。分公司党支部立足新基建行业特性和员工成长需求，打破传统学习模式局限，构建起“月度集中培训+周度自学”相结合的常态化学习机制，既保证了学习的系统性和集中性，又兼顾了员工自主提升的灵活性，实现理论武装与实践能力双提升的良好效果。

在业务能力提升专项培训中，针对大商务管理工作中的痛点难点问题，分公司精心策划培训方案，邀请内部经验丰富的业务骨干担任讲师，创新采用“案例讲解+现场演示+互动答疑”的教学模式，围绕成本管控、合同管理、招投标实务等关键领域设置五大核心课程模块，让培训内容更贴合实际工作需求。同时，组织全员深入研读股份公司在相关动员部署会议上的讲话精神，精准把握大商务管理的核心要义与实践要求。为检验学习成效，培训结束后及时开展专题答题活动，以考促学、以学促用，推动大商务管理理念真正入脑入心，转化为员工的自觉行动和工作实效。

安全生产是企业发展的底线和红线。分公司党支部高度重视安全生产教育培训，将其纳入党员教育培训的重要内容。组织全员深入研读西安电化公司2025年1号文件，全面掌握公司在安全管理、风险防控等方面的制度要求和工作部署，让安全管理理念渗透到每个岗位、每个环节。同时，聚焦习近平总书记关于安全生产的系列重要指示精神，结合行业内典型安全事故案例，开展专项学习教育和行动方案解读，引导全体员工特别是青年员工深刻认识安全生产的重要性，主动扛起安全生产责任，在项目建设中发挥青年先锋模范作用，切实将制度优势转化为项目安全管理实效。

二、抓廉洁筑防线，打造风清气正的项目生态环境

廉洁从业是企业持续健康发展的生命线，更是党员干部的立身之本。分公司党支部以强化项目廉洁文化建设与风险防控体系为核心，多维度、多层次推进廉洁教育和风险防控工作，着力构建“不想腐、不能腐、不敢腐”的长效机制，营造风清气正的项目生态环境。

专题党课是强化党员干部纪律意识的重要载体。分公司党支部以“八项规定：全面从严治党的永恒抓手”为主题，开展专题党课学习，从八项规定的出台背景、核心内容、党纪关联及行业实践四个维度进行深入剖析，系统讲解政策内涵与实践要求，让党员干部深刻认识到八项规定不是管五年、十年的临时举措，而是全面从严治党的永恒抓手。为增强党课的针对性和警示性，党课中结合建筑行业虚报工程款、违规分包、利益输送等典型案例，进行深度剖析和风险警示，让党员干部直观感受违纪违法的严重后果，进一步强化纪律红线意识和底线思维，自觉做到知敬畏、存戒惧、守底线。

典型案例警示教育常态化是筑牢廉洁从业思想防线的关键举措。分公司党支部精心选取差旅费虚报、业务招待违规、公车私用、收受礼品礼金等发生在身边的典型案例，组织党员干部开展深度剖析会，深挖问题根源、分析危害后果，用“身边事教育身边人”，让警示教育更具冲击力和感染力。同时，组织全员观看《你以为》等警示教育片，影片中真实的案例、深刻的忏悔，让党员干部深受触动，进一步增强了廉洁自律意识。针对项目班子成员、物资采购、财务核算、招投标等关键岗位人员，开展集体廉政谈话，明确廉洁从业要求，压实廉洁从业责任链条，引导关键岗位人员时刻绷紧廉洁之弦，规范履职行为。此外，组织16名关键岗位人员签订《廉洁从业承诺书》，承诺书明确了“认真执行党风廉政建设责任制、加强廉洁自律、自觉遵守法律法规、严格落实中央八项规定精神”等核心内容，将纪律要求以契约形式融入项目管理全过程，形成了有效的约束机制。

廉洁文化氛围营造是潜移默化提升廉洁意识的重要途径。分公司党支部注重发挥亲情助廉、契约护廉的作用，组织党员干部撰写廉洁家书，党员干部家属通过家书的形式，传递对亲人的牵挂与期盼，叮嘱其坚守廉洁底线、筑牢家庭防线，以亲情纽带筑牢拒腐防变思想防线，传递清廉家风。同时，分公司与物资供应商、劳务协作队伍签订廉洁诚信合作协议，协议中明确了双方在合作过程中的廉洁责任和义务，细化了禁止贿赂、禁止串标、禁止私下接触、禁止弄虚作假等行为规范，以及违反协议的违约责任，明确规定若合作方违反廉洁承诺，分公司有权立即终止合作并将其列入黑名单，永久取消供应商或协作队伍资格。通过廉洁家书和廉洁诚信合作协议的签订，构建了“企业+家庭+合作方”内外联动的廉洁防线，营造出“以清为美、以廉为荣”的浓厚廉洁文化氛围。

三、抓融合促发展，推动党建与业务同频共振

党建工作的成效最终要体现在推动业务发展上。分公司党支部坚持党建引领业务发展的核心思路，打破党建与业务“两张皮”的壁垒，将党建工作深度融入项目建设、项目决策、“双清”工作等核心业务环节，以高质量党建引领高质量发展，实现党建与业务同频共振、双向赋能。

在项目攻坚中，充分发挥党员先锋模范作用，以党建引领项目高质量推进。在新疆生产建设兵团第十三师新星市鱼菜草共生AI智能工厂建设项目开工之际，分公司党支部同步举行“党建+项目攻坚”启动活动，为项目授予“党员先锋号”“青年突击队”旗帜，明确党员示范责任区和青年突击队攻坚任务，引导党员干部和青年员工在项目建设中冲锋在前、勇挑重担。项目推进过程中，支部书记带队深入项目现场，通过查阅资料、现场跟班作业、与一线员工座谈等方式，全面排查施工安全隐患、质量管控漏洞和进度推进难点，及时协调解决项目建设中遇到的各类问题，为项目安全高效推进提供了坚强的组织保障和服务支撑，充分彰显了党建在项目攻坚中的引领作用。

在项目决策中，党支部充分发挥把关定向作用，深入参与项目管理全过程。分公司党支部积极参与智算中心及鱼菜草工厂项目管理策划，从项目规划、资源配置、风险防控、质量管控等方面提出建设性意见和建议，为项目科学决策提供了有力支持。同时，组织召开0#号台账管理推进会，明确台账建立标准、管理责任和更新机制，通过规范台账管理，实现项目管理的规范化、精细化，为项目后续推进奠定了良好基础。

“双清”工作（清收应收账款、清付应付账款）是保障企业资金链安全、提升经营效益的关键工作。分公司党支部将“双清”工作作为党建与业务融合的重要抓手，支委会召开专题会议，前置研究“双清”工作推进路径、目标任务和保障措施，统一思想认识、强化组织保障。在经理办公会上，根据班子成员职责分工，将“双清”任务按项目类型、债权债务性质进行细化分解，明确责任领导、责任部门和完成时限，确保责任清晰、落实到位。为充分调动全员参与“双清”工作的积极性，分公司将“双清”工作成效纳入年度契约化考核，建立健全激励约束机制，对工作推进有力、成效显著的部门和个人给予表彰奖励，对工作滞后、未完成目标任务的进行问责，形成了“人人关心双清、人人参与双清”的良好工作氛围，有效推动了“双清”工作取得实质性进展。

四、工作成效与下一步计划

通过“揭榜挂帅”党建课题的深入推进，新基建分公司党支部在党员教育培训、廉洁文化建设、党建与业务融合等方面取得了显著成效。党员队伍的理论素养、业务能力和廉洁意识全面提升，风清气正的企业生态环境日益浓厚，党建引领业务发展的作用更加凸显，为分公司各项业务的顺利推进提供了坚强保障。

下一步，分公司党支部将继续巩固和深化“揭榜挂帅”党建课题成果，针对工作中存在的不足，持续优化完善工作机制。一是进一步丰富党员教育培训内容和形式，结合新基建行业发展新趋势、新要求，增加数字化、智能化等前沿知识培训，采用线上学习与线下研讨相结合、实地考察与案例分析相结合的方式，提升培训的针对性和实效性；二是持续强化廉洁风险防控体系建设，聚焦重点领域、关键环节，健全廉洁风险排查、预警和处置机制，进一步浓厚廉洁文化氛围；三是深化党建与业务融合的深度和广度，探索更多“党建+项目”“党建+经营”“党建+创新”的融合模式，不断破解发展难题，以高质量党建推动新基建分公司实现更高质量、更可持续的发展。