龙煤双鸭山矿业公司煤矿辅业总公司始终将思想建设视为凝聚团队力量的“根”与“魂”，围绕企业发展目标，以系统化举措推进思想引领走深走实，以精细化管理筑牢安全生产防线，通过思想与安全的协同发力，为企业高质量发展筑牢坚实根基。

安全学习与宣传方面，该公司多点发力。充分利用安全办公会、安全大课、班前会等契机，组织职工系统学习习近平总书记关于安全生产重要论述和重要指示批示精神、《安全生产法》《煤矿安全规程》等。同时，借助宣传栏、微信工作群、班前可视化系统、“大喇叭”广播等多种渠道广泛宣传，确保安全知识覆盖到每一位职工。分期、分批对安全生产工作人员、安全管理人员及相关工作人员开展考问活动，推动安全知识深入人心，引导职工提升安全责任意识。

班前教育是筑牢安全防线的关键一环。该公司以“时时放心不下”的责任感，构建起完善的班前教育体系，印发《煤矿辅业总公司关于进一步加强班前教育工作的通知》，明确“点名签到、安全知识学习、提醒提示交待安全注意事项、安全理念诵读、安全宣誓”五项任务流程，配套设计《煤矿辅业总公司班前五步骤记录本》，让教育内容可追溯、效果可评估。每日班前组织职工观看安全警示教育片，将典型事故案例与安全教育有机融合，以真实案例警醒职工时刻绷紧安全之弦，使安全意识深深扎根于职工心中。

深入基层互动交流，让安全思想教育更具实效。该公司班子成员凭借丰富的管理经验和对安全生产的深刻理解，结合各联系点实际工作情况，每月至少开展一次到基层为职工上安全大课活动。在深入基层过程中，班子成员积极与职工互动交流，认真倾听职工对安全工作的意见和建议，深入了解职工在工作中遇到的困难和问题，并当场给予解答和指导。这种面对面的交流方式，不仅增强了职工对安全工作的重视程度，还拉近了领导与职工之间的距离，让安全思想教育更具亲和力。

关注职工心理状态是保障安全的重要举措。为及时掌握职工的安全思想和心理状况，该公司每季度下发安全思想调查问卷和职工心态调查问卷，问卷内容涵盖职工对安全工作的认识、对安全培训的需求、工作中的压力来源以及近期的心理状态等多个方面。通过对问卷数据的统计分析，精准把握职工的安全思想动态和心理变化趋势，为有针对性地开展安全思想教育和心理疏导工作提供有力依据。对于在调查中发现存在安全不稳定因素的人员，及时安排专人与其沟通交流，深入了解思想波动的原因，帮助他们分析和解决问题，引导其树立正确安全观念，消除安全顾虑。

形势任务教育有效凝聚发展力量。为将干部职工的思想转化为实际行动，将压力转变为发展动力，该公司积极采取线上线下相结合的多元宣讲模式，积极开展形势任务教育。线下由班子成员和宣传员组成宣讲团深入各基层单位，围绕企业当前形势、合规管理、专项整治、作风建设等内容开展面对面宣讲，向职工讲清讲透企业目前面临的形势并深入交流；线上充分利用钉钉群、微信工作群等平台发布形势任务教育资料，方便职工随时随地学习。通过这种方式，确保形势任务教育实现全员覆盖，增强了职工对企业发展战略的理解和认同。同时，深入剖析辅业总公司内部现状，包括生产经营指标完成情况、技术创新成果等，让职工清晰认识到企业的优势与不足，了解企业在市场中的机遇与挑战，进一步凝聚起推动企业发展的强大合力。