以改革创新谱写高质量发展新篇章——二十届四中全会学习心得体会

                  方永炎

党的二十届四中全会就建设现代化产业体系，巩固壮大实体经济根基；加快高水平科技自立自强，引领发展新质生产力等作出重要部署，为推进“十五五”时期实体经济发展提供了坚强信心和行动指南。落实党中央、省委省政府的决策部署，是国有企业的首要政治责任，更是检验我们“两个维护”成色的试金石。我们必须要以“国之大者”“省之大计”的政治站位、“时时放心不下”的责任意识，不断激发昂扬向上、奋勇争先的精神状态，切实保持脚踏实地、真抓实干的工作常态，始终展现事不避难、改革创新的奋进姿态，助力杭钢集团“大企业挑大梁”各项目标任务落到实处。

一、锚定政治引领，构建责任闭环，筑牢改革创新“压舱石”

深入贯彻二十届四中全会“坚持和加强党的全面领导，确保改革始终沿着正确方向推进”部署要求，结合杭钢集团转型升级实际，推进改革责任与企业战略落地深度绑定。进一步将中央及省委《建议》要求细化为“改革任务书+进度时间表+绩效考核表”，突出重点项目建设，建立“周调度、月通报、季考核”机制，确保改革任务不悬空、责任不缺位，坚决杜绝“重部署、轻落实”的“空转”现象，以责任闭环推动改革创新举措在杭钢集团落地生根。

二、坚持系统集成，强化内外协同，打造改革创新“聚合体”

紧扣二十届四中全会“坚持系统观念，推动各领域改革相互促进、同向发力”要求，立足杭钢集团“跨产业、跨区域、跨领域”的发展格局，打破改革“单兵突进”模式。进一步加强体制机制创新与产业升级的协同联动，积极主动融入浙江特色现代化产业体系建设，深化与科研院所的合作，联合攻克低碳冶金、固废资源化利用等关键技术；与省内兄弟企业建立改革经验共享机制，学习借鉴先进企业在混合所有制改革、市场化人才引进等方面的做法，形成“上下联动、内外协同、资源共享”的改革生态，以系统集成之力破解集团多主业协同发展中的堵点难点，提升整体竞争力。  

三、激活基层首创，完善容错激励，点燃改革创新“新引擎”

落实二十届四中全会“尊重基层首创精神，鼓励基层大胆探索，及时总结推广基层改革创新经验”要求，结合杭钢集团基层单位分布广、业务类型多的特点，把改革创新“试验田”建在生产一线、项目前沿，鼓励下属子公司、车间班组围绕生产经营痛点、管理提升难点大胆探索。搭建基层创新成果孵化平台，定期开展“改革创新金点子”评选，并通过现场观摩、专题培训等方式在集团内推广，推动基层创新从“单点突破”向“整体提升”转变，为杭钢集团高质量发展注入源源不断的内生动力。  

蓝图已绘就，奋进正当时。站在新的历史起点，我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以更加坚定的决心、更加有力的举措、更加务实的作风，在建设现代化产业体系、加快高水平科技自立自强、加快构建新发展格局等重大任务中展现担当作为，为我省深入践行“八八战略”、高质量发展建设共同富裕示范区、加快打造“重要窗口”、奋力谱写中国式现代化浙江新篇章作出杭钢更大贡献。

（作者系中共浙江省委党校2025年第二期中青二班二支部学员）

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