《国企》杂志融媒浙江讯(党建好故事 据浙建集团微信公众号)今年以来,浙建集团所属浙江三建上下以“安全第一、预防为主、综合治理”为方针,紧扣年度安全生产目标任务,在标准化建设、机制创新、智能建造推进、应急体系完善及全员安全文化培育等方面持续发力,以高水平安全护航企业高质量发展。通过系统化部署、精细化管理和创新性实践,浙江三建不仅巩固了安全生产基础,更在数字化转型与社会责任履行中展现新作为,为安全生产工作交出高分答卷。
树标杆 标准化建设成果丰硕
承办上城区安全生产观摩会
上半年,浙江三建成功承办9场现场观摩会、2场应急演练等11场高质量安全生产示范活动,覆盖项目管理全流程。活动通过“实景展示、互动体验”模式,系统呈现了企业在危大工程管控、智慧工地应用、绿色施工等方面的标准化成果。在承办的上城区安全生产观摩会中,与会人员通过沉浸式体验智慧工地、机器人应用、安全体验等展示区,解锁安全管理“新智慧”,充分肯定了浙江三建在智慧建造、应急处置等方面的先进经验和做法。此类活动不仅为企业内部提供了对标学习的平台,更以“可复制、可推广”的典型经验,助力行业安全管理水平提升。活动期间,浙江三建与多家合作单位签署安全管理共建协议,推动标准化成果向产业链延伸,同时也为“以现场促市场”提供了强有力的支撑,进一步巩固了企业的品牌形象和行业竞争力。
强机制 责任落实全链条覆盖
入职第一天“新员工安全培训”
浙江三建以“三无三全”理念为核心,构建多维度安全管理体系,形成“检查、整改、验收、考核”闭环机制。交叉检查提效能:通过“飞行检查”机制,组织分公司生产安全条线开展交互检查,重点排查隐蔽工程隐患与制度执行漏洞并进行整改。分层培训强能力:依托季度生产安全例会、月度安全员例会,开展“项目管理手册”专项培训与考核,覆盖全员安全责任意识与实操技能提升。针对新入职员工,浙江三建创新推出“安全导师制”,由资深安全员一对一指导,确保安全意识从“入职第一天”扎根。专项检查全覆盖:对分公司及项目部开展安全生产全覆盖检查,建立“红橙黄蓝”四色预警机制,对隐患整改不力的项目,主要领导亲自约谈负责人,并在全集团通报批评,形成高压管控态势。
促转型 智能建造加速落地
机器人在“工地”上班
浙江三建深入贯彻集团智能建造专题推进会精神,以技术和管理双轮驱动转型。制度先行:组织学习《智能建造行动方案》《实施管理办法》,建立生产、成本、招采、技术质量等条线联动机制,强化总部、分公司、项目部三级协同;场景深耕:实施在建工程智能建造应用场景月报制度,动态掌握项目工程量、造价及技术落地情况,为精准决策提供数据支撑;资源整合:与集团智能建造公司深度对接,推动BIM技术、智慧工地平台等在浙江三建项目中的规模化应用,确保智能建造从“规划图”转为“实景图”。
保平安 应急升级彰显担当
组建应急救援队伍
浙江三建坚持“平战结合”原则,持续强化应急管理能力建设,预案优化:修订生产安全事故综合应急救援预案,构建横向到边、纵向到底的预案框架,提升突发事件处置科学性;队伍锻造:积极响应杭州市建委号召,组建建筑施工领域专业应急救援队伍,承担跨区域抢险救援任务,参与多起突发事件协同处置,获政府部门高度认可;社会服务:通过实战化演练与常态化备勤,浙江三建应急管理能力向“行业共治”延伸,树立了负责任的企业公民形象。
三季度是全年安全生产工作的关键期。浙江三建将以“时时放心不下”的责任感,持续深化安全管理体系改革,推动智能建造与安全生产深度融合,以更坚定的决心、更有力的举措筑牢安全防线,为高质量发展奠定坚实基础,以优异成绩迎接全年目标顺利收官。
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