《国企》杂志融媒浙江讯（党建好故事  江 风）为深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和习近平总书记关于年轻干部工作的重要指示批示精神，落实全市年轻干部座谈会会议要求，以“大人才观”推进“三支队伍”建设，激励国有企业年轻干部敢为善为、图强争先。8月27日下午，绍兴市国资委组织召开市管企业年轻干部队伍建设工作推进会，市管企业人才工作分管领导、相关部室负责人及优秀年轻干部代表60余人参加，市国资委党委委员、副主任寿一清参加会议并讲话。

会议指出，年轻干部是国资国企实施新一轮国企改革提升行动生力军、主力军，各市管企业要践行新时代党的组织路线，坚持党管干部原则和国有企业好干部二十字标准，持续在培养选拔高素质年轻干部上下功夫，在使用上求突破，在管理上强措施，推动国有资本和国有企业做强做优做大。

会议强调，年轻干部队伍建设是事关长远、事关全局的系统性工程，要围绕“赓续历史文脉、贯通胆剑血脉、守护红色根脉、彰显国企魂脉”，结合国企人才发展体制机制改革，统筹抓好优秀年轻干部“选、育、用、管”全方面各环节，聚力打造敢为善为、图强争先的高素质干部队伍。

要紧扣“四脉融合”政治要求，厚植国企根魂优势，当好年轻干部强根壮脉的“领航员”。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，不断铸牢信仰之基。补足精神之钙、把稳思想之舵，引导年轻干部树立和践行正确政绩观、事业观。

要紧扣“四脉融合”能力需求，锻造国企人才引擎，当好年轻干部踔历奋发的“教导员”。坚持着眼长远、优化结构和发展需求相统一，努力做到年轻干部供给和产业发展需求精准适配，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，全面提升培训的精准度和实效性，推动年轻干部在勇担国企改革任务中快速成长。

要紧扣“四脉融合”作风要求，谋定图强争先路径，当好年轻干部敢为善为“参谋员”。坚持新时代好干部标准，健全完善年轻干部选拔任用监督机制，充分发挥考核指挥棒作用，把年轻干部考准察实，实现奖优罚劣，激励年轻干部干事创业。

要紧扣“四脉融合”品行要求，涵养风清气正生态，当好年轻干部成才成事的“守门员”。推动党纪学习教育融入日常、抓在经常，强化年轻干部依法履职、廉政从业意识，加强“三重一大”、招投标等重点领域年轻干部的监管力度，着力营造风清气正的良好氛围。