《国企》杂志融媒浙江讯（党建好故事 江 风 王马飞） 为深入推进党建引领基层治理现代化，健全建筑行业劳动关系治理体系，赋能企业高质量发展与区域和谐稳定，5月27日，浙江省二建建设集团联合镇海区社会治理中心、区人力资源和社会保障局召开党建联建工作推进会。三方以党建为纽带，聚焦基层治理提质、劳资关系和谐、产业赋能升级核心任务，搭建常态化政企协作平台，切实把党建政治优势、组织优势转化为基层治理效能和企业发展动能。区委直属机关工委、区社会治理中心、区人力社保局及浙江二建相关负责人参会。
活动现场
会上，三方共同签署党建联建协议书，同步发布联建项目清单、党员服务承诺及廉洁共建承诺，明确共建目标、实施路径与纪律准则，为常态化深度联动筑牢制度根基。活动现场，区人力社保局精准推送“政策大礼包”，面向企业一线开展劳动用工政策宣讲，通过面对面答疑解惑、点对点精准指导，引导企业规范用工管理，从源头防范化解劳资风险，筑牢劳资和谐稳固防线。
党建联建签约
围绕共建赋能、协同提质核心目标，三方明确实施理论联学、业务联动、队伍联育、品牌联创四大专项行动，全方位推动共建工作走深走实。各方将常态化开展联合主题党日、实地研学交流活动，促进理论学习与业务工作深度融合；健全劳动关系矛盾协同处置机制，实行问题受理、分流处置、跟踪回访全流程闭环管理；常态化开展业务培训、案例研讨、技能实训，锻造专业化、精细化基层治理服务队伍；深耕廉洁共建、品牌共创，挖掘政企协同治理亮点，营造地企联动、共治共享、风清气正的良好氛围。
立足建筑行业基层治理痛点难点，三方依托辖区重点工程项目，联手打造特色党建联建阵地——“工享和谐港”。由属地职能部门提供专业指导、规范调解流程、细化治理标准，浙江二建统筹落实阵地场地、人员配置、日常运维等保障工作，构建“源头预防、前端化解、就地处置”的工地治理新模式，实现小事化解在班组、大事处置在项目、矛盾纠纷就地清零，切实把工程项目建设成为安心宜居的务工家园、和谐有序的治理阵地。
联合举办建筑信息模型技术员竞赛
此次党建联建，是政企多年务实协作的迭代升级与深化拓展。长期以来，区人力社保局与浙江二建深耕政企协作赛道，在技能人才培育、职业赛事承办、用工权益保障等领域成效丰硕。双方累计培育全国技术能手、浙江工匠、宁波市首席工人等高素质技能人才近40名，以精湛工匠精神赋能建筑产业转型升级；联合承办市级建筑信息模型等新型职业技能竞赛10余场，以技能比拼激活产业创新活力，助力建筑行业数字化转型；常态化下沉项目一线开展用工指导、合规帮扶，既夯实了企业规范化经营根基，也全方位保障了广大务工人员合法权益，持续擦亮和谐用工、合规经营的企业名片。
开展用工指导服务
区人力社保局工作人员宣讲劳动用工政策
下一步，三方将聚焦建筑行业劳务管理、基层治理、纠纷化解等重点领域，持续完善精细化、常态化、闭环式治理体系，纵深推进“政策进工地、服务到一线”专项行动，常态化开展用工指导、维权帮扶、纠纷调解、技能培育、品牌创建等特色工作，持续化解行业用工痛点难点，构建劳资和谐、治理高效、产业提质的良性发展格局。同时深耕政企协同治理模式，总结提炼共建经验，着力打造可复制、可推广的基层治理示范样板，以高质量党建引领企业高质量发展、赋能区域基层治理现代化建设。
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