《国企》杂志融媒浙江讯（党建好故事  据温岭国投集团消息）2025年，在温岭市委的坚强领导和市财政局的具体指导下，温岭市国投集团坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以“红润国投”品牌凝聚奋进力量，推动党建工作与生产经营“双融共促”。集团党建创新案例连续两年入选全国“国企党建创新优秀案例”，清廉微电影荣获第六届“玉琮杯”银奖，清廉案例入选第七届浙江省“国企党建创新样本”。

一、聚焦政治铸魂，把稳发展方向

始终把政治建设摆在首位，将学习贯彻党的二十届四中全会精神作为重要内容，持续强化理论武装。严格执行“第一议题”制度，组织党委理论学习中心组学习13次。依托“蓝海红帆”分校举办现场教学及研讨6期，组织党员赴坞根红十三军烈士陵园、产业创新基地等开展“循迹溯源悟思想”实践活动14次，党员干部撰写高质量学习心得13篇。坚决扛起巡察整改政治责任，牵头制定方案，推动问题整改见底见效。高标准开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，一体推进“学、查、改、促”，举办读书班4期、专题学习培训20次，召开警示教育会2场，现场教育18次，查摆整改问题10个、解决问题10个，筑牢思想防线。

二、聚焦固本强基，筑牢战斗堡垒

严格落实“三会一课”、主题党日等制度，持续巩固党支部标准化规范化建设。创新实施“红云智投”党建赋能工程，深化“一支部一品牌”建设，提炼弘扬“忠诚、担当、精业”的国投先锋精神。设立党委红色项目2个、支部攻坚项目2个，成功举办“星火领航擎战旗 百亿宏图齐攻坚”项目启动仪式，现场签订《项目攻坚责任书》12份。常态化开展“先锋建言”金点子征集活动，累计采纳优化建议35条，输出产业链解决方案4个。整合骨干力量组建“红链”“红领”等党员先锋队，围绕“双百攻坚”先锋行动开展展播4次，营造了比学赶超、争当先锋的浓厚氛围。制定《中层干部选拔任用和管理办法》，健全选人用人机制，建立后备人才库，年内2名优秀青年骨干递交入党申请，为组织注入新鲜血液。

三、聚焦赋能发展，服务经营大局

推动党建与中心任务深度融合。依托“金心共富”党建联建，成功举办“险资入温”对接会，全年获取超70亿元保险资金授信。创新“红链聚能・产融共生”模式，由“红领”党员攻坚队牵头突破“银企直联”等技术瓶颈，打造全省国企首个“国企报”数智财务系统，完成市属239家国有企业590个账套全面上线，实现49家企业费用报销全流程线上办理。同步完成投资云系统全流程部署，实现基金“募投管退”线上化管控，显著提升管理效能。深入开展“党员专家进链入企”活动，形成高质量产业调研报告。组织党员赴桥外村开展理论宣讲、反诈科普12次，捐赠图书40余册。联合工行温岭支行赴红军小学慰问，设立“青蓝筑基”助学基金，在服务乡村振兴、助力共同富裕中履行社会责任。

四、聚焦监督保障，建设清廉国企

健全“大监督”工作体系，推动纪检、审计、财务等监督力量贯通协同，每季度召开大监督联席会议。聚焦投资决策、资金支付、公务接待等重点领域开展常态化监督，创新建立“审计哨兵”监督先锋队。全年完成内部审计项目4个，揭示风险问题59项，涉及管理不规范资金193万元，推动被审计单位完善制度流程14项，1个审计项目获评台州市优秀并推荐省评。制定《合规管理办法》等核心制度，全年完成重大事项合规审查20余次，建立合规风险防控清单。构建“四级四岗”廉洁责任体系，制定《党员履职负面清单》52条。开展廉洁家书征集、沉浸式教育等活动10余场，打造“青锋审鉴”合规文化品牌，营造风清气正氛围。

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