《国企》杂志融媒浙江讯（党建好故事   通讯员 段芸芸 陈 聪）在充满生机与活力的浙江温岭，中国能建葛洲坝生态环保公司温岭公司正涌动着破局求变的青春热潮。温岭公司 35 岁以下青年占比达 65%，为激发青年活力、助力企业成长，该公司匠心打造“星火计划”，通过激发新思维、构建新模式、培育新动能、展现新气象，让青春之火在基层一线燎原，书写青年与企业共赴成长的奋进篇章。

                                                     图丨浙江温岭观岙污水处理厂

一、 精准施策，以新机制破人才培育之局

温岭公司“星火计划”的诞生，是对传统人才培养模式的破局创新，其精准对接葛洲坝生态环保公司“336”人才工程要求，突破常规路径，构建“明确课题—具化举措—强化督办”的闭环育人体系，为青年成长铺设清晰赛道，培育适应企业发展的新力量。

                               图丨“星火计划”行动启动会

（一）赛道创新，拓展成长空间

该公司围绕“创新创效、品牌塑造、能力提升”三大课题，为青年开辟突破自我、施展才华的新舞台。在创新创效赛道，青年们摒弃陈规，聚焦污水处理厂工艺优化、设备改造等痛点，以“五小”活动、QC 攻关寻求新方法；在品牌塑造舞台，通过“五个一”活动，用新视角、新形式讲述企业发展故事；在能力提升课堂，轮岗历练、技能培训、健康管理多维赋能，打造复合型新人才。

（二）机制革新，激活内生动力

该公司引入三级督办机制与阿米巴经营理念，颠覆传统指令式管理。党支部牵头抓总，督办人全程跟进，实施者细化落地，在实施环节，将课题任务细化为最小责任单元，建立“人人有指标、人人担责任、人人皆主体”的实施氛围，充分激发青年积极性和创造力。

（三）角色转变，彰显价值定位

“不是被动接受任务，而是主动寻找战场、创造价值。”青年员工小李的话，道出了机制革新带来的角色转变与内生动力。该公司通过发布优秀成果、表彰奖励，并与员工绩效、晋升挂钩，树立“比学赶超”的鲜明导向，推动青年成为主动创造价值的主体。

                                                     图丨青年员工研究维修课题

二、实干淬炼，以新动能破发展瓶颈之局

“星火计划”的核心在于将青年的新思维、新活力转化为破瓶颈、创效益的新动能。青年扎根一线，用实干让星火成炬，以实绩破解企业发展难题。

（一） 创新创效，实现运营提质

牧屿污水处理厂青年另辟蹊径，利用 HACH 快速法降低 COD 检测费用创新课题，摘得葛洲坝生态环保公司青年创新创效大赛桂冠；丹崖污水处理厂青年优化传统工艺，革新加药系统，年省费用数十万元；技术部青年骨干引入前沿技术，用新菌种攻克污泥处理顽疾。2024 年，该公司青年主导的创新成果累计降本 209 万元，申报专利 2 项，创新成为破解技术难题、驱动效率提升、成本优化的新引擎。

                               图丨向生化池投加新菌种减泥

（二）品牌塑造，展现全新风貌

青年们打破传统宣传桎梏，拿起话筒、扛起相机，创作多部视频，发布多篇新闻报道，用新媒体讲述温岭故事。在葛洲坝生态环保公司新媒体大赛中，该公司 7 部青年作品获奖，微视频“一滴水的 VLOG”以创意视角揭秘污水处理厂。“星级水厂”创建让厂容厂貌焕然一新，“葛洲坝生态环保”品牌形象在温岭展现出年轻化、科技化的新面貌。

（三）能力跃升，夯实人才梯队

该公司 6 名青年下沉水厂“墩苗”，2 名水厂负责人轮岗交流拓视野，3 名青年担任轮值厂长挑大梁，22 人取得技能等级证书，2 人在省级技能大赛中摘银。青年员工从“职场新人”加速蜕变为“技术骨干”“管理新锐”，个人成长轨迹与企业人才结构优化同频共振，展现出人才梯队建设的新活力。

                               图丨荣获浙江省技能竞赛团体银奖

三、 双向奔赴，以新生态破持续发展之局

“星火计划”点燃的不仅是青年的热情，更深层次地激活了企业内生动力，重塑了协同发展的新生态，实现了青年成长与企业发展的双向破局。

（一）管理焕新，推动理念升级

青年带来的不仅是技术革新，更是管理理念的破旧立新。观岙污水处理厂优化停电安全流程，北片水厂完善危化品管理机制，运营部实现安全管理可视化。这些管理升级的背后，是青年推动从“事后应对”向“事前预防、主动治理”的思维转变，为安全管理注入了前瞻性的新思维。

（二）成果共享，形成良性循环

                              图丨推广“星火计划”优秀成果

打破信息壁垒，建立成果共享机制。将 2024 年优秀成果汇编成册，将通用性强、效果佳的新工艺、好方法跨水厂复制推广，引导青年员工对标成果，举一反三解决实际问题，形成“创新—推广—再创新”的良性循环，最大化释放“星火计划”行动价值。

（三）氛围革新，凝聚团队合力

“从各守一域到抱团攻坚，创新火花不断迸发。”老员工感慨，青年员工带来的新想法、新工具，激活了整个团队。该公司通过重大项目攻坚、新厂筹建、高一级岗位历练等实战平台压担子，营造了开放共享、持续改进的团队氛围。

                                                    图丨青年员工研究智慧决策系统

展望未来，勇立潮头。书写“星火故事”温岭公司青年员工以“聚是一团火”的协作精神攻坚克难、破题闯关，用“散是满天星”的奋斗姿态扎根岗位、闪耀微光。未来，他们将勇立潮头，在数智化转型的主战场上淬炼本领，在企业发展的新征程中勇挑重担，书写精彩的“星火故事”，照亮温岭的生态环保之路。

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