《国企》杂志融媒浙江讯（党建好故事   通讯员 陈意钧）今年以来，温岭市水务集团紧扣“锋领争先”工作主线，对标“十大先锋行动”要求，构建“党委统筹、支部攻坚、党员冲锋”三级联动机制，推动党建优势转化为民生保障、改革发展实效，实现党建业务协同聚力。

一、树标杆破难题，以先锋引领筑牢攻坚堡垒

（一）三级联动破难题实施“党委领办、支部攻坚、党员立项”机制，党委班子牵头8项重大项目，5个党支部聚焦漏损治理等难点立课题。在“守护水质安全防线”项目中，每名党员认领任务，如太平供水分公司2名党员任网格长，带领网格员负责10个片区管网巡检，形成“百项任务齐攻坚”格局。（二）典型示范树标杆深化“三创双强”主题活动，选树供排水先进典型及标杆队伍。供水第一党支部在“一户一表”改造中组建“红色勘察突击队”，党员技术骨干联合设计单位开展“地毯式”踏勘，截至9月底已完成21个村改造工程。依托集团公众号开设“双百攻坚 先锋行动”专栏，发布宣传报道3期。（三）擂台赛马促落实建立红色项目“擂台赛马”机制，依托主题党日月报进度、季度督查、年度考评倒逼落地。供水第一党支部用三色清单管理、支部委员季度实地跟踪提速；供水第二党支部凭水质检测优势，斩获浙江省职工技能竞赛数字化水质检测员大赛团体三等奖。

二、育人才谋创新，以先锋驱动激活发展动能

（一）青蓝培优育队伍实施“青蓝培优”计划，组建28个党员师徒帮带小组，以“每周一指导、每月一总结、每季一考核”闭环育人才。集团累计开展水质检测、管网抢修等培训16场，借汛期调度、应急抢修项目压担，培育青年业务中坚10余名。（二）青年论坛聚智慧打造青年论坛实行季度主题制，围绕供排水关键议题发力，已开展“水务产业发展”“国企参与文体消费新场景”等主题，形成12篇汇报材料。（三）实战演练强技能创新工作室、青年攻坚组聚焦技术升级、试点申报等靶向突破。箬横污水处理厂党员技术组研发污泥脱水改良技术，优化药剂配比降成本；机关党支部青年党员梳理水生产全流程关键环节，完成“省级供排水职业技能等级认定试点”申报材料，预计年底完成各类认定50余人。

三、听民意办实事，以先锋领衔厚植民生底色

（一）集智献策促发展开展“一党员一献计”活动，征集企业治理、风险防范等建议89条，“二次供水设施规范化管理建议”纳入年度重点，已完成42个小区改造。水务工程党支部引入“红色议事会”，联动劳务分包企业、设备供应商召开8场研讨会，破解直饮水一期工程技术难题。（二）先锋领衔提质效全面推行“党员领衔制”，党员责任区覆盖建设全流程。牧屿污水处理厂党员突击队用MBR膜处理技术，实现出水达台州市地表水准IV类标准；城区管网水质提升工程中，党员技术骨干带机器人检测系统驻点监管，完成32公里管网修复。水务工程公司推行“红色监理”，党员带队督质量，连续3年获评台州市建筑业重点骨干企业。（三）服务为民暖民心开展民生保障服务行动，为老旧小区、特殊群体上门送水、检修，为行动不便老人、残疾人提供缴费指导、用水咨询；污水处理党支部针对箬横三期项目周边施工噪音、扬尘问题，组建党员“政策处理专班”，保障政策透明、补偿到位，实现“项目进度”与“群众利益”双赢。

下一步，市水务集团将持续深化党建与业务融合，以高质量党建引领集团高质量发展，为城市建设贡献力量。

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