《国企》杂志融媒浙江讯（党建好故事  通讯员  王俏怡）今年以来，温岭市交旅集团党委聚焦“创优提质年”要求，围绕“双百攻坚 双核争先”及“十百千先锋行动”，以“三建三融三保障”为抓手，推动党建与业务同频共振，取得显著成效。

一、锚定“三构建”，谋篇布局绘蓝图

（一） 构建体系定方向以“全企一体、双融共促”为主线，围绕“2 + 5 + X”产业体系，清单化罗列党建工作重点。打造东海好望角全域旅游提升项目党建示范点，开展“融光聚交促发展 清风廉旅向阳行”项目党建活动授牌，启动2个党委书记项目、18个支部攻坚项目、8个2025年度红色重点项目，为全年党业融合工作定方向、明路径。（二）构建机制明责任严格落实“党建入章”及分管领导联系点制度，选优配强党组织书记、支部委员，实施“双向进入、交叉任职”。构建“党建考核 + 业务绩效”双管理体系，实施“季度巡查 + 年度述职”，开展动态考评，将考核结果与薪酬晋升、评优评先直接挂钩，推动党建责任从“软约束”变为“硬指标”。（三）构建平台强素养依托“五课融合”教育体系和交旅学谷国企党校分校，以“政治素养 + 业务技能”双提升为目标，开展系统化学习培训。开设“书记讲堂”“党建沙龙”“项目微党课”等多维课堂，邀请行业专家、优秀党员干部授课，累计开展专题学习42次，覆盖2000余人次。创新“党旗映初心，国企担使命”“一廉四季”等活动载体，今年以来开展活动31次，将先锋精神与廉洁观念融入日常。

二、聚力“三融入”，争先创优展风采

（一）融入项目一线强攻坚聚焦重点项目，实施“班子打头阵、支部挑重担、党员攻难关”三级联动，在项目一线成立3个临时党支部和42个“党员红色工作坊”。推行“项目部 + 党支部”两部三抓工作模式，建立“周通报、月点评”工作机制，攻克土地征拆、高层建筑施工等难题37项，助力集团完成投资55.8亿元。（二）融入中心工作强品牌深化运用“1911”工作法，实现9个支部1品牌1特色，立足主责主业聚势赋能，打造“红色先锋·匠心筑梦”等20个党建创新项目。在微信公众号设立“双百争先 先锋行动”专栏，如风景旅游开发公司党支部锚定红色引领文旅提质焕新项目建设，创新推行“三共工作法”，全力推动温岭旅游事业再上新台阶。（三）融入创新全链强人才推进链上人才队伍建设，充分运用“党员帮带”“师徒结对”等培育机制，与浙江工业大学、台州学院等高校、科研院所深化产教融合，创新攻克高空焊接、分段拼装等技术难题25项。发挥集团作为省级职业技能等级认定试点作用，助力获得高级职称60人，中级职称102人，深化干部成长与集团人才发掘与高质量发展之间的共融共促。

三、夯实“三保障”，固本强基增动能

（一）联建保障资源互补联合石塘镇人民政府、方远建设等单位开展“才聚东海”党建联建，合力推动东海好望角全域旅游提升项目、滨海新城精品线路二期等重点项目整体提速。联合市纪委市监委第二党支部开展“五联共促 纪企同行”党建联建活动，形成“组织共建、资源共享、难题共解”的高效协作格局。（二）比拼保障内生动力提炼“以人为本、诚信务实、团结进取、实干创新”的“交旅精神”，实施党员“四诺”活动，选树党员先锋岗37人，推行“揭榜挂帅”和赛马比拼机制，开展先锋创新创效展示，营造争先创优的奋进氛围，持续激发干事创业的内生动力。（三）监督保障风清气正推动大监督体系从“分散式监管”向“一体化穿透”升级，整合多源头信息，聚焦子公司合规管理、物资采购等关键风险点全级次监督，开展联动监督13次，针对16个重点项目开展廉洁提醒，对关键岗位党员干部开展谈话30人次，助推事业在风清气正中实现不断突破。

下一步，市交旅集团将持续深化党建与业务融合，以高质量党建引领集团高质量发展，为城市建设贡献力量。

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