党建引领筑根基 文明聚力促发展

——浙江建工实践下建筑行业高质量发展的双轮驱动路径

 浙江省建工集团有限责任公司      吴子钰

【摘要】

建筑行业作为国民经济的支柱产业，承载着保障民生工程、建设美丽中国的重要使命。新时代背景下，党的建设为建筑行业定向领航，精神文明建设为行业发展凝心铸魂，二者协同发力构成行业高质量发展的核心动力。本文结合建筑行业特点与浙江建工等企业的实践案例，剖析党建与精神文明建设的内在价值，指出当前存在的融合不足、载体单一等问题，提出“政治引领强方向、文化融合聚合力、实践落地见实效”的实施路径，为建筑行业实现经济效益、社会效益与生态效益的统一提供实践参考。

【关键词】建筑行业；党建引领；精神文明建设；高质量发展

一、建筑行业党建与精神文明建设的核心价值

（一）党建为工程建设锚定政治方向

党的建设是建筑行业坚守初心使命的根本保障。国有建筑企业作为行业主力军，通过加强政治建设，将习近平新时代中国特色社会主义思想融入生产经营全过程，确保在重大工程建设、行业转型升级中始终与国家战略同频共振。在抗疫关键时期，中建集团临危受命承担火神山、雷神山医院建设任务，迅速成立24个临时党支部、32支党员突击队，2688名党员带领四万余名建设者冲锋在前，十余天完成正常两年的建设任务，用行动诠释了党组织在重大应急工程中的领导核心作用。浙江建工在衢州建行浙江省分行档案数据中心项目中，创新构建“区块党建+”协同模式，牵头联合建行浙江省分行、开化县住建局等六方主体成立“红立方”党建联合体，通过“六方轮值”“问题领办”机制激活各方党员骨干作用，保障重点工程高效推进。同时，党建注入的纪律意识成为安全防线，中铁建设海南自贸港项目党支部开展“共产党员守护安全”行动，党员带队排查整改隐患98项，实现关键岗位廉洁教育全覆盖。

（二）精神文明建设为行业发展注入精神动能

精神文明建设是激活建筑行业内生动力的重要支撑。建筑行业露天作业、流动性强的特点，更需要精神力量的凝聚与引领。济南城建集团以“城建铁军”党建品牌为核心，培育“四铁理念”，通过“百日攻坚战”等实践活动凝聚团队力量，2023年经济指标创历史新高，获评全国工程建设行业党建示范单位。浙江建工多个项目将精神文明建设落到实处：松阳县文化创意园项目党支部联合浙大二院松阳分院临时党支部开展“健康义诊温暖民心”活动，为一线工人提供医疗服务；浦江县丰安书院项目党支部通过中医义诊、养生讲座等特色活动，为职工送上“健康礼包”。这种精神引领转化为实际效能，正如振华重工建立“职工之家”、打造工业游学基地，吸引8万人次参观，既增强了员工归属感，又提升了企业软实力。

（三）二者融合构筑高质量发展双轮驱动

党建与精神文明建设的深度融合，实现了“政治优势”向“发展优势”的转化。党建为精神文明建设提供政治引领与组织保障，精神文明建设为党建工作提供鲜活载体与实践场景。建筑行业多个项目通过机制创新打破二者“两张皮”壁垒，形成“党建引领方向、文明凝聚人心、融合推动发展”的良性循环。中建五局构建“1355价值党建”品牌，将精神文明建设要求嵌入党建体系，形成可复制的融合模式，入选国企党建优秀案例。浙江建工在这一领域形成多元实践：其浙大国际医学院项目党支部打造“丝路先锋”党建品牌，通过“党员先锋岗”“青春夜讲堂”等载体实现党建与项目建设深度融合，保障项目按期交付开学；义乌跨境电商物流园项目党支部构建“红橙蓝金绿”五色党建体系，将红色文化、暖心服务、智慧治理等融入日常，获评义乌市“红色工地”和浙江省智慧工地示范项目。这种融合让精神文明从“软指标”变为“硬支撑”，中铁建设北京拌和站通过“党建+技术”融合，党员牵头突破高强混凝土技术瓶颈，创下单月9万方产量的40年最高纪录。淘六钉钉项目党支部构建“党建6+1”新模式，将党建工作与精神文明建设、生产经营深度绑定：“党建+人才”培育复合型技术人才12名；“党建+创新”推动BIM技术在机电安装中的应用，节约成本150万元；“党建+安全”细化党员安全责任区，实现施工零事故；“党建+质量”实施责任党员旁站制，工程一次验收合格率100%；“党建+廉洁”打造“白玉兰”廉洁工地文化品牌，通过廉洁漫画展、廉洁承诺签名等活动筑牢思想防线；最终以“党建+企业文化”增强员工归属感，项目团队获评浙江建工“优秀项目部”。

二、建筑行业党建与精神文明建设的现实挑战

（一）融合深度不足，协同效应未充分释放

部分建筑企业存在党建与精神文明建设“各自为战”的现象：党建工作侧重组织建设、纪律学习，精神文明建设多停留在节日文体活动、标语宣传层面，二者在目标设定、资源配置、实施推进上缺乏系统性衔接。尤其在中小民营建筑企业中，“重经营轻党建、轻文明”的倾向突出——某地区调研显示，60%的民营建筑企业未设立专职党建工作人员，精神文明建设多由行政部门兼职负责，即便开展安全宣讲、技能培训等活动，也未纳入党组织统筹规划，导致活动碎片化、效果短暂化。

（二）载体创新不够，贴合行业特点不紧密

建筑行业项目分散、人员流动大、一线工人多的特性，对党建与精神文明建设的载体设计提出“接地气、易参与、重实效”的要求，但当前部分企业仍沿用传统模式，与行业特点脱节。

与浙江建工的创新实践相比，差距尤为明显：浙江建工有“青春夜讲堂”（利用工人晚间休息时间开展学习）、“早班前十分钟党课”（结合当日施工任务讲政策、提要求）等贴近一线的学习载体，有“党员技术攻坚小组”“智慧工地党建联建”等结合生产的实践平台；而多数偏远项目的活动仍局限于“贴标语、挂横幅、发资料”，或仅在“七一”“国庆”等节点组织座谈会，既无法适应新生代建筑工人（35岁以下占比超50%）对互动性、实用性的需求，也难以与工程建设实际需求结合，导致活动吸引力不足、参与率低。

（三）评价机制缺失，落地成效缺乏保障

科学的评价考核体系缺失是制约工作实效的关键瓶颈。部分企业未将精神文明建设成效纳入党建考核指标，或考核仅关注“是否开展活动、是否有记录资料”等表面指标，忽视“工人满意度提升、工程质量改善、团队凝聚力增强”等实际效果。

如某些企业在“文明工地”创建中，仅注重工地环境整洁度、资料完备性，却忽视工人职业素养培育、安全理念内化等核心目标，工程交付后文明建设成果便迅速流失；而浙江建工通过建立“党建+精神文明”双维度考核体系，将项目履约质量（占比30%）、工友满意度（占比25%）、技术创新成果（占比20%）、廉洁从业情况（占比15%）、文明活动实效（占比10%）纳入考核，与项目奖金、员工晋升直接挂钩，形成“创建－巩固－提升”的良性循环，其经验反衬出评价机制缺失对行业发展的制约。

三、党建与精神文明建设协同推进的实践路径

（一）强化政治引领，夯实融合发展基础

1. 深化政治建设穿透性：在企业治理中明确党组织法定地位，将党建工作要求写入公司章程，确保党组织在重大项目决策、重要人事任免、重大资金使用等环节发挥领导作用。借鉴浙江建工“红立方”党建联合体经验，在跨主体、跨区域的重大项目中，由总包单位党组织牵头，联动建设单位、设计单位、监理单位及属地街道（社区）党组织组建党建联盟，通过“轮值书记”“问题领办清单”“党员联合攻坚”等机制，整合各方资源解决协调难题。在临时项目中同步建立临时党支部，实现“项目建到哪里，党组织就覆盖到哪里，精神文明建设就跟进到哪里”。

2. 构建理论武装常态化机制：结合建筑行业“工地分散、人员流动”特点，打造“移动课堂+实践课堂”双模式。推广浙江建工“青春夜讲堂”“工地微党课”模式，将党的创新理论与BIM技术应用、绿色施工、安全规范等实践内容结合，用“工人听得懂的语言、看得见的案例”开展学习；参考西湖大学项目党支部“五维红色引擎”模式，将思想教育融入工期管理、安全质量管控、技术攻关等环节，如在每周工程例会上增设“党建+进度”专题讨论，让理论学习与实践推进深度融合。

（二）推动文化融合，丰富精神文明载体

1. 打造特色党建文化品牌：借鉴浙江建工“主品牌+子品牌”矩阵建设经验，企业层面提炼“融党建”“筑魂党建”等核心品牌，明确党建与精神文明建设融合的核心理念；项目层面结合工程特点打造差异化子品牌，如医疗项目突出“健康先锋”、物流项目突出“智慧红仓”、民生项目突出“为民筑家”，形成“一企业一核心、一项目一特色”的品牌格局。在工地现场设立红色文化宣传栏、廉政走廊、党员活动室，张贴党员攻坚事迹、工匠故事，让党建与文明理念可感可及。

2. 创新一线文明实践载体：推广浙江建工党建联建模式，联合属地医疗、教育、工会等机构，在项目部常态化开展“健康义诊”“技能培训”“农民工子女暑期课堂”等活动；设立“工友驿站”“文化图书角”“技能讲堂”，配备健身器材、书籍报刊、培训设备，满足工人精神文化与职业发展需求。开展“金牌工匠”“质量标兵”“文明班组”评选，通过“师傅带徒”“技术比武”等活动培育工匠精神，将精神文明建设转化为职业素养提升的动力。

（三）聚焦实践落地，健全长效保障机制

1. 嵌入生产经营关键环节：在重大工程、急难险重任务中组建党员先锋队、青年突击队，如浙江建工在“红立方”项目中成立党员攻坚组，突破装配式建筑、光伏一体化等技术瓶颈，推动项目获评省级绿色施工示范工程；在质量管控中实施“责任党员旁站制”，参照淘六钉钉项目经验，每个关键施工环节均安排党员现场监督，确保质量标准落地；将精神文明建设要求融入“文明工地”“绿色工地”创建，通过党员带头落实扬尘治理、噪声管控，实现施工与环境和谐共生。

2. 完善考核激励体系：建立“党建+文明+效益”三位一体考核机制，将浙江建工实践中的项目交付质量、工友满意度、技术创新成果、廉洁从业情况等指标量化纳入考核，权重不低于党建考核总分的40%，考核结果与项目奖金、员工薪酬、评优晋升直接挂钩。对获评“红色工地”“党员先锋岗”“文明班组”的集体与个人，加大宣传表彰力度，通过企业内刊、工地广播、短视频等形式推广先进事迹，形成“比学赶超、争当先进”的良好氛围。

3. 强化基层服务保障：针对建筑工人流动性强、权益保障需求高的特点，推广浙江建工“工友驿站”建设经验，提供健康义诊、技能培训、法律咨询、心理疏导等服务；借鉴义乌跨境电商物流园项目“党建+无欠薪”机制，通过数字化平台实时公示工资发放情况，联动劳动部门建立维权绿色通道，保障工人合法权益；开展“我为群众办实事”实践活动，如党员带头改善工地住宿环境、增设淋浴设施、组织家属探亲等，将组织关怀转化为团队凝聚力与施工战斗力。

四、结语

新时代建筑行业的高质量发展，既是建造技术的升级之路，更是精神力量的凝聚之路。浙江建工的实践充分证明，党的建设通过政治引领确保行业发展不偏航，从火神山的应急攻坚到浙江建工“红立方”的协同共建，党组织始终是定盘星；精神文明建设通过价值培育为行业发展赋能量，从“城建铁军”的作风传承到工地义诊的人文关怀，精神力量始终是动力源。二者的深度融合，是建筑行业破解“党建与业务两张皮”、实现“经济效益与社会效益双赢”的必由之路。

未来，建筑行业需以优秀建筑企业的实践为借鉴，持续深化党建与精神文明建设的协同效应，让红色基因融入工程血脉，让文明理念扎根建设一线，在建设社会主义现代化强国的征程中，筑就更多经得起历史和人民检验的精品工程。

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