【一“建”如故】老一建人讲老一建事部分宣传海报

《国企》杂志融媒浙江讯（党建好故事   通讯员 洪凯文）为深入挖掘企业内部离退休老干部老党员老职工资源，充分发挥老劳模老工匠的先锋模范作用，引领新一代一建人学习先进、赶上先进，浙江一建党委打造一“建”如故的老干部工作案例，在对离退休老干部老党员老职工尊重、关爱、服务的同时，学习他们在社会建设、企业发展过程中的奋斗精神和宝贵经验，将广大老前辈的品质精神更好地转化为企业治理效能，引导新一代一建人做新时代工匠精神的传承者，党的二十大精神、党的二十届三中全会精神的践行者，为我省打造共同富裕示范区建设贡献国企力量。

该项目案例已荣获第六届基层党建创新典型案例、中施企协工程建设企业文化建设最佳案例、2023年度浙江省企业文化建设优秀案例、全省老干部工作优秀创新案例、首届浙江“国企好新闻”一等奖等众多荣誉。

70余年的创业之旅，一代代一建人传承红色基因，接力执笔写出辉煌篇章，一“建”如故工作案例，以回顾70余年企业发展历程中的重要工程建设者、重大时刻见证者为主流主线，通过提炼一个核心文化、塑造三个系列品牌、聚焦五个行动抓手，构建企业老干部工作新格局，做优老干部职工服务工作，讲好新时代国企高质量发展故事。

老一建人珍藏的参建毛主席纪念堂合影、援建塞拉利昂体育场合影

老一建人上世纪获得各类国家级省部级荣誉

提炼一个核心文化——打造浙江一建“家”文化

我们以浙江一建“家”文化为核心，打造有温度的企业文化，搭建以共创家业为根本目标的价值体系和行为模式——家长（去领导）关怀家庭中长辈（离退休干部职工），关心关爱家中小辈（青年职工），长辈为家庭中的成员提供精神支撑与经验指引，小辈接受前辈的帮助与支持，通过长辈、家长、小辈的凝心聚力、共同努力，让家庭持续健康发展。通过“家”文化纽带，贯通企业七十年的历史发展脉络，让企业离退休管理制度变得更加人性化、亲情化，也让新一代一建工匠为实现企业愿景不断萌生创新意识。

成立【一“建”如故】工作小组

塑造三个系列品牌

一“建”如故，立足“人”的维度，从老干部独家记忆中撷取大国工匠的闪光点。浙江一建是拥有着红色基因的国有企业，孕育了许多为了国家发展、社会进步而努力的先进人物。立足这一实际，我们成立一“建”如故工作小组，老干部办公室、党群工作部、工会、团委同步联动，通过老前辈口述历史，回忆企业筚路蓝缕、艰苦奋斗的创业故事。同时努力突破个体局限，深入挖掘人物经历和企业发展历史时期的关联，展现出各个时代大国工匠身上所共有的劳模精神、劳动精神、工匠精神。

工作组奔赴金华、南京多地，慰问探访老一建人，寻访到老一建人珍藏的参建毛主席纪念堂纪念杯

一建经典，着眼“物”的维度，从时代经典建筑中找寻工匠精神契合的连接点。我们联合浙江省展览馆、《浙江日报》、杭州市文物遗产与历史建筑保护中心，收集整理出浙江一建各个年代承建的数百个重点重大工程，又从中筛选出最具代表性的经典建筑。邀请老同志重返经典建筑，为青年工匠介绍其建设过程中的攻坚克难、技术创新。用经典建筑本身在行业领域中的影响力来引起新老建设者对工匠精神的情感共鸣。

【一建经典】经典建筑、经典记忆部分宣传海报

 一建行踪，把握“史”的维度，从企业改革之路中梳理国企高质量发展的立足点。我们以发展的眼光和系统的思维，挖掘集团以及下属各分（子）公司诞生、发展资料，重走其所在地不断变迁、不断发展的道路，邀请退休的分公司经理为青年员工讲述分公司的变革历史，明晰分公司组织架构，收集历代画册和报纸，在补全企业发展历史各块拼图的同时，激发起当代一建人重塑企业辉煌的热情。

老一建人在杭州西湖一周探访经典建筑图示

聚焦五个“一”具体抓手

做一场专访，筛选具有代表性的老干部、老职工、始终扎根在项目的优秀工匠，采访整理他们的奋斗故事，形成【一“建”如故】老一建人讲老一建事专题系列。开一场讲座，邀请身体强健、愿意宣讲的老前辈到“一建大讲堂”，讲述企业发展故事、自身奋斗经历。寻一次经典，与经典建筑设计方、业主方形成联动，邀请老前辈亲临现场重温经典建筑建设过程。组织青年员工开展“一建寻踪”寻访经典建筑主题活动，感受曾经的工程品质、拳头工艺。做一次宣讲，充分用好企业青年宣讲团，将一“建”如故专题报道内容统筹梳理，全覆盖在建项目开展宣讲。送一份珍藏，为离退休老干部老职工定制企业近年来承建的各类经典建筑的台历、画册及企业文化书籍，在关心老前辈退休生活的同时，让“退休不退志”的老干部职工对集团近年来的发展有更加深入的了解，为企业改革发展建言献策。

退休老党员袁介同、陈永康回企业上党课、开讲座

退休职工在杭州饭店、楼外楼等地讲解施工工艺

一“建”如故老干部工作案例，在关爱关怀离老干部精神世界、生活质量同时，引导新时代一建工匠追忆企业辉煌历程、吸收老前辈宝贵经验，为我省打造共同富裕示范区建设贡献国企力量。

案例开展过程中，努力突破传统建筑企业对老干部工作的固化工作方法，着力解决“谁来做”“做什么”“怎么做”的问题，收了了一定成效。案例已获中施企协全国工程建设行业企业文化最佳案例、入围第六届基层党建创新典型案例，受建筑时报、杭州市文保中心官微转载报道，并取得了明显成效。

一“建”如故案例受到建筑时报、杭州市文保中心官微转载，案例做法获评全国工程建设行业企业文化最佳案例

解决“谁来做”的问题，变“倾听者”为“讲述者”。我们改变惯有的拜访慰问形式，让老前辈从企业发展现状“倾听者”转变为发展历程“讲述者”和发展走向“建言者”。邀请老前辈走上一建大讲堂、项目工地，讲述企业奋斗史、建设史、发展史，引导青年职工、一线工人成为企业发展坚实力量的同时，也让老前辈感受到来自企业的尊敬、重视和关怀。

企业定期看望慰问老干部、倾听老同志对企业发展的意见建议

解决“做什么”的问题，变“统一规划式”为“量体裁衣式”。一“建”如故工作小组充分梳理前辈生平经历、工作荣誉，针对性地进行采访，发掘其自身亮点，并“量体裁衣”提供服务，让老干部成为企业发展宏大叙事过程中的历史“绣花针”。通过翻阅历史报道，挖掘出1956年参与过全国群英会的何玉昌事迹、辗转联系上荣获团省委“新长征”青年突击队队长陈亚珍，充分展现老一建人飒爽英姿。并通过采访建立与老前辈的长期联系，持续为他们的生活提供服务保障和便利。

浙江省原人大常委、集团原总工程师孙宜宜为采访组梳理上世纪经典建筑

解决“怎么做”的问题，变“平行线”为“相交线”。在追溯历史的同时，我们着眼当下，打通企业退休人员管理工作与项目党建活动，架起沟通不同时代建设者的桥梁。把孙宜宜、袁介同、袁培生等前辈编写的全国油漆工培训教材、浙江一建开办的全国油漆培训班台账、潘金松亲手制作的石斧工具及当年建设部号召全体职工向浙江一建学习的发文呈现给当代建设者们，不断增强青年工匠对企业的认同感、归属感、荣誉感，提升项目工程创优夺杯实力、高质量发展能力。

老一建人主编的行业教材、标准，珍藏的斩斧等工具

老一建人保存的老物件和工程图纸等