《国企》杂志融媒浙江宁夏讯（党建好故事  江 风）近年来，中国电信浙江公司党委全面深入实施云改数转战略，以改革促发展，推动基础业务稳健发展，为加快战新业务发展、构建面向未来的核心能力筑牢根基。

为有效推动企业各项改革政策和举措向下穿透一线，帮助基层员工拥抱改革、适应变化，公司各级党组织推动广大党员骨干“向前、向下、向一线”，创新实践党业深度融合，把党建工作融入日常、抓在经常，更有效地服务、支撑、赋能基层一线，党对企业的全面领导显著加强。通过体制机制建设，激发党建这一池活水，为企业发展提供源源不断的活力和动力，企业经营发展和企业价值实现稳步提升。

凝心聚力，深入一线宣贯谈心

志同则心同，心同则力同。为更好推动各项改革举措在一线落地生根，浙江公司党委选聘1137名机关“楼内人”担任一线支局的党建指导员，建立党建指导员助力支局运营标准化“412”工作机制（4个帮扶动作、每月1次工作例会、2张工作清单），制度性、常态化每周下沉支局，开展政策宣贯、谈心谈话。

抓住政策宣贯“关键点”。各党建指导员及时传达上级党组织工作要求，解决员工对改革政策不理解问题和抵触情绪，将广大员工思想统一到重点工作落实上。

疏通日常工作“症结点”。各党建指导员协同支局长，帮助基层员工明确目标、找准方法、量化动作，有效提升员工工作状态与业绩。

温暖工作生活“动情点”。各党建指导员及时在员工情绪波动时和有实际困难时与其谈心谈话，力所能及为员工排忧解难，不断提升员工归属感，切实做到强信心、聚民心、暖人心、筑同心，增强了企业凝聚力。

党建指导员与基层一线谈心谈话

排忧解难，深入基层解决问题

浙江公司各级党组织及1137名党建指导员坚持问题导向，聚焦“标准化运营促进常态化发展”工作目标，坚持从影响企业改革的“具体问题”和群众关心的“关键小事”入手，着力解决基层一线急难愁盼问题。

高质量开好每月1次的党建指导员工作例会是有效解决基层一线短板问题的关键。工作例会由区县分公司党委班子成员主持，党建指导员逐一汇报1个月来下沉支局开展工作情况及收集发现的各类问题，党委班子成员进行一一沟通指导。

每月召开区县公司党建指导员工作例会

党群工作部门将每位党建指导员收集的问题梳理汇总成“问题清单”，提交党委班子和相关责任部门制定整改落实工作举措，全程跟踪问题整改落实推进情况并向相应的党建指导员反馈，形成发现问题、收集问题和解决问题的工作闭环，有效缩短基层一线问题解决流程和时限，将“从一线出发、到一线调研、为一线排忧解难”工作要求落在实处，有力提升基层一线工作效能，激发企业发展活力。

注智赋能，深入现场开展帮扶

浙江公司各级党组织紧盯春季、秋季企业重点业务经营发展的关键时点，广泛开展“党建下沉”主题实践活动，党员领导干部率先垂范，带头下沉一线，支撑服务一线。

为确保“党建下沉”活动取得实效，公司构建省市县三级联动机制，组建专项团队，聚焦基层经营单元痛点、难点、薄弱点和关键问题等，深入一线经营单元，聚焦重点行业、企业开展走访，摸排客户需求，通过培推赋能、训战结合等方式，提升一线专业营销能力，补齐短板，助力关键节点各项发展指标完成。

“党建下沉”助推春季营销出征授旗

活动开展以来，省级公司楼内人300人带动全省7000人次下沉，推广并实践68个课题，以点带面，为基层注智赋能，提升企业发展核心竞争力。

党建下沉 凌云行动 主题实践活动

中国电信浙江公司将全面贯彻党中央重大决策部署，一体推进数字化改革和云改数转战略，勇担网络强国主导者、网信安全国家队、数字浙江主力军重担，坚持改革再深化，发展再聚焦，以高质量党建引领企业高质量发展。