《国企》杂志融媒浙江讯（黄恺悦）主题教育启动后，浙江富春紫光环保股份有限公司党委第一时间成立领导小组，迅速召开动员部署会，按照“五个贯穿始终”的要求，着力把主题教育谋划好、组织好、落实好，确保取得实实在在的成效。

学习上，做到真学真懂

紫光环保领导班子成员认真参加杭钢集团党委组织的主题教育读书班，对党的二十大报告和党章、《习近平著作选读》等必读学习资料，原原本本学、逐字逐句学、对照联系学。通过召开党委理论学习中心组（扩大）会议、组织“第一议题”学习、党委书记讲授专题党课、开展主题党日活动等形式，引导党员干部全面学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、核心要义、实践要求，营造和谐、奋进、浓厚的学习氛围。

调研上，坚持问题导向

紫光环保党委组织党员干部深入学习贯彻习近平总书记关于调查研究的重要论述，弘扬党的优良传统，在调查研究中务求“深、实、细、准、效”，不断提高解决问题、推动发展的能力。领导班子成员结合生产经营实际，提出“风险资产化解”“应收账款管理”“数智水厂建设”等三大课题，分成三组领题调研，并按实施方案有力有序推进。

发展上，深化党业互融

紫光环保党委牢牢把握高质量发展这个首要任务，紧紧围绕“强基、稳定、创新、发展”工作主基调，纵深推进“双百行动”改革，重点用好“持股”“跟投”两大平台，构建企业与员工的命运共同体。深化三位一体市场开拓机制，重点推广复制“省属企业+地方国企”区域化治理合资合作模式，积极拓展小型轻资产项目，加快兼并收购步伐，不断扩大企业规模和效益。

制度上，推动常态长效

紫光环保党委把建章立制工作摆上重要议事日程，组织开展为期三个月的制度宣贯活动，建立常态长效化机制，不断完善制度建设，强化制度执行。修制定下发《中层管理人员选拔任用管理办法》《印章管理办法》《宣传管理办法》等制度。扎实开展纪检监察干部教育整顿工作，坚持立行立改、真抓实改，切实做到工作闭环。