《国企》杂志融媒浙江讯      为解决流动党员时间零散、地点不固定的难题，浙江省仙居县南峰街道积极探索“线上+线下”双轨渠道管理模式，建好“阵地网”、用好“学习群”、办好“志愿队”，加强流动党员管理，让流动党员离家不离党、流动不流失。

夯实“阵地网”,让党员离乡不离心

为做好“家”服务，南峰街道夯实“阵地网”建设，明确“一个支部管理N个党员”责任，通过支部及时向流动党员传递党的声音。用好“浙里流动先锋码”微信小程序，掌握党员数量、工作情况、家庭状况、联系方式、流动去向。同时，加强党群服务驿站建设，根据驿站布局差异化提供就业指导、技能培训、儿童看护、爱心义诊、法律援助等特色暖心服务，确保流动党员“离乡不离党”。

提效“学习群”，让党员安心又暖心

抓实流动党员教育学习，健全“集中+自学+送学”的多渠道管理机制。组建流动党员“学习群”，定期发布“线上+线下”双线学习“打卡”任务，今年以来，实时推送转发各类学习内容200余条，依托共产党员网、“学习强国”等平台开展日常学习16次。每月举办流动党员线下学习会，及时送上学习“大礼包”，并了解流动党员的思想、工作、生活等情况，收集他们对本地发展的意见建议。

搭建“志愿队”，让党员流入变融入

为做好流动党员核查纳管“后半篇文章”，南峰街道建立人才和志愿者库，结合辖区内流动党员自身特长、兴趣爱好等，打造12支“星火”志愿服务队，充分发挥流动党员在基层治理中的先锋力量。如结合“现代化社区”治理方案，组织有医疗背景的流动党员上门为困难弱势群体开展测量血压、血糖等志愿服务。志愿队成立以来，主动参与村社民主协商，帮助解决民生问题38个。