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安邦护卫集团嘉兴公司:“三融三促”思想政治工作助力企业高质量发展

发布时间:2022-5-13 16:06 来源:《国企》 作者:屠俊辉 责任编辑:张歆

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,也是推动国有企业高质量发展的重要保障。抓好思想政治工作可以为企业发展铸魂领航,增强员工责任感、使命感和归属感,锻造凝聚力、向心力和战斗力。近年来,安邦护卫集团嘉兴公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,牢牢把握思想政治工作这一生命线,通过“三融三促”举措不断提升广大党员干部和职工的思想政治素质,公司上下焕发出开拓进取、拼搏向上的精神状态,为各项生产经营指标圆满完成提供了坚实的政治基础和思想基础。去年公司获评嘉兴市商务服务业领军型企业,入围“2021年嘉兴市服务业重点企业”名单。


融入党的建设,促进思想引领


思想政治工作是党的建设的基础工作,是党的建设的传家宝与生命线。嘉兴公司在推动思想政治工作过程中,始终把思想政治工作作为管党治党的重要方式,促进思想政治工作与党的建设深度融合、同向发力,以高水平的思想政治工作推动党的建设高质量发展,为公司中心工作提供坚强保障。


加强政治建设,坚持党的领导。旗帜鲜明讲政治,把坚持和加强党的全面领导作为根本原则。公司充分发挥党委领导核心和政治核心作用,坚持把方向、管大局、保落实,坚持两个“一以贯之”,正确处理公司党委与董事会、经理层、监事会的关系,形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制。各级党员干部严守政治纪律和政治规矩,坚定不移做“两个确立”忠诚拥护者、“两个维护”示范引领者,牢固增强“四个意识”、坚定“四个自信”,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,同省委省政府、省国资委和集团党委决策部署保持高度一致。


强化理论学习,凝聚思想共识。公司严格落实党委会第一议题制度、党委理论学习中心组会议制度,定期召开支部“三会一课”,开展主题党日活动,多措并举深化党史学习教育;深入基层组织宣传宣讲,2021年以来累计宣讲16场次;每年举办“读书分享会”活动,切实用好“学习强国”,形成“比学赶超”浓厚氛围,构建形成“集体研学+领导领学+个人自学+活动促学”四位一体学习体系。教育引导广大党员干部职工“红心向党”,深化宗旨意识、感悟初心使命、赓续红色根脉,切实增强贯彻落实集团和公司党委重大决策部署的政治自觉、思想自觉和行动自觉。


注重人才培养,把牢政治方向。把生产经营骨干和优秀员工培养成党员,把党员培养成生产经营骨干。近年来,公司先后培养4名中层干部入党,选拔5名党员走向公司管理岗。目前公司21名中层干部中党员人数19人,占比90%。公司每年举办一期干部素质提升培训班,推动干部挂职轮岗锻炼,制定实施“‘890’人才库建设实施办法”。全体党员亮身份、树形象、做表率,先后成立政治宣传员队伍、党员责任区和党支部书记工作室,持续开展“一名党员联系一个中队”活动,充分发挥支部战斗堡垒和党员先锋模范作用,抓实抓细日常思想政治教育工作。


融入发展实践,促进转型升级


思想政治工作是推动企业高效发展的内生动力,为增强企业核心竞争力奠定坚实的思想基础。嘉兴公司始终高举红船精神旗帜,坚定不移推进思想政治工作与生产经营深度融合,促进互融互进、同频共振,以党建新成效开创国有企业改革发展新局面。


服务社会需求,在奋斗中实现发展。近年来,公司深耕主业,取得“三增一深”明显成效,包括押运金库服务稳定增长、外包服务数量持续增加、现金清分规模实现倍增、深耕金融安全服务主业。其中,银行ATM机清机加钞服务区域市场份额占比提升至88%,现金清分区域市场份额占比提升至90%。在新业开拓上实现“谋新破局”,先后与海康威视旗下萤石合作布局智能安防领域,中标嘉兴市商务局市级救灾物资承储服务项目,在应急管理领域进行全方位、深层次探索,拓展创新业务。全体员工实践“幸福是奋斗出来的”的理念,以奋斗姿态在公司稳步推进“金融物流服务、公共安全服务、智慧安防服务”三大业务发展中躬身入局。


围绕提质增效,在创新中谋求发展。公司始终围绕提高发展质量和效益的目标,不断强化精细管理。持续优化押运线路,提升单车承载率;创新实施“车长日志”,向管理要质量和效益。结合不同岗位、工种和层级,分别设置差异化绩效考核模式,出台对应考核实施办法,实现“要求提得高、工作抓得实、绩效考得准”的管理目标。特别是在守押车组绩效考核中,公司创新推出运营绩效管理系统,通过数字化手段对车组人员的工作任务开展精准考核,真正实现“多劳多得、按劳计酬”。这一举措有效增强了员工的工作积极性,队伍稳定性明显提升,守押队伍员工离职率同比下降50%以上。


加强内部协作,在奉献中赢得发展。分工是为了进行更好地合作,合作是为了完成更高质量的分工。公司始终强调既要“立足岗位”做好本职工作,又要“胸怀全局”参与工作协同。在金融守押、调度运营、安全生产、人才培养、党的建设方面,充分发挥各部门各司其职、协同配合的组织优势,推动公司各项中心工作有力有序有效开展。公司党委自2020年起持续开展“我为公司献一计”活动,2022年升级为“推动公司高质量发展金点子和大家谈”活动,以车组为单位动员职工为公司发展献计献策,既让基层员工中“智多星”、能工巧匠有了用武之地,也能让小发明、金点子解决大难题、创造新价值。


融入文化建设,促进精神文明


思想政治工作与企业文化建设的有效融合,不仅能够使思想政治工作内涵得到升华,而且能够为企业文化建设指明方向,提升企业的“软实力”。嘉兴公司通过持续加强思想政治工作,为企业文化指引了方向,为推动企业精神文明建设提供根本保障。


关心关爱员工,彰显企业人文关怀。公司先后打造支部党员学习园地、员工心灵港湾和员工理发室,长期坚持落实“五必”谈话制度和“三有”家访制度,组织开展“冬送温暖、夏送清凉”以及“年底家属慰问”活动,把集体温暖送到职工手中。每年组织“趣味运动会”、三人篮球赛以及各类主题文体活动,营造浓厚文化氛围。积极广泛开展谈心谈话,对员工进行思想引导和心理疏导,聚焦“急难愁盼”问题,帮助员工解决生活、工作难题。自去年开展党史学习教育“我为群众办实事”专题实践活动以来,先后累计为群众办实事逾30件,持续提升员工的满意度和幸福感。


弘扬榜样力量,引领员工积极向上。公司每月评选“优秀车组”,每年年底评选“安邦之星”“首创之星”、“奋斗之星”和“奉献之星”,推荐集团“先进工作者”“平安卫士”“安邦工匠”等,选树一批先进集体和优秀个人。今年评选了抗击疫情工作“先进集体”和“先进个人”,激励员工向榜样看齐、向典型学习。通过举办各类技能竞赛,让优秀技能人才脱颖而出,引领队伍前进。同时注重抓好党员示范引领,先后成功创建创建“青年文明号”、“巾帼文明岗”,入选“浙江青年工匠”,组建志愿者服务队,引导党员走在前、做表率。持续抓好宣传引领,开展“平凡的荣耀——红船旁的安邦好故事”系列报道,去年以来累计报道16篇,深度挖掘、宣传安邦故事,大力弘扬劳模精神、工匠精神。


彰显使命担当,展现良好社会形象。公司每年组织员工进行无偿献血,2021、2022年累计捐献约27000毫升,为社会奉献一片爱心。与所辖区机关单位、社区开展“四方红色联盟”党建结对共建活动,常态化开展包括社区治安巡逻、园区卫生打扫、便民服务以及疫情防控工作。公司于2021年成立抗洪救灾应急队伍,组织员工深入结对社区构筑防洪土坝,切实消除安全隐患。2022年成立疫情防控应急队伍,组织员工多次参与检测体温、查验健康码、行程码等工作,并协助所辖街道开展核酸采样志愿服务。今年以来,疫情防控志愿服务累计已有40人次参与,共计时长160小时以上,以实际行动践行社会责任,彰显国企担当。




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