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新兴铸管武安本级聚焦“四个着力”,扎实推进 “我为群众办实事”实践活动

发布时间:2021-10-22 17:46 责任编辑:叶碧莹

党史学习教育开展以来,新兴铸管武安本级党委按照新兴际华集团公司和新兴铸管股份党委的工作安排,紧紧围绕“学党史、悟思想、办实事、开新局”的总体要求,聚焦“四个着力”,扎实推进“我为群众办实事”实践活动,把提升企业发展质量、增强职工群众的满意度和获得感作为检验实践活动的工作成效。


突出使命宗旨,着力贯彻新发展理念办实事


以专题活动为契机,高标准规划“十四五”发展蓝图。新兴铸管武安本级以开展“学党史、忆征程、看得失、强信心、创伟业”专题活动为契机,围绕新兴际华集团公司“3456”发展战略和“135”发展目标,领导班子带头深入基层调研座谈、广大职工积极建言献策,找准了企业的发展定位和工作切入点。即“用一年的时间破解装备规模小、用人多、劳动生产率低的困局”“用三年的时间通过数字化管理、智能化升级,实现数字化转型、智能化提升,将劳动生产率提升到行业平均以上。”“用五年的时间以数字化减人解放劳动力,支持东北、西北铸管的战略布局,坚持‘出技术、出管理、出人才、出效益’的定位,为再造一个新兴铸管贡献力量。”同时聚焦“为人民健康引水”,启动武安本级智能健康引水示范项目,让广大职工家属共享企业发展成果。


对标世界一流,扎实推进国企改革三年行动。新兴铸管武安本级建立以智能管控中心为核心的管控模式,探索出了集中管控加集中操作的数字化工厂建设路线,在新建项目积极应用集中化、智能化操控手段,大力推行机器换人、无人天车、无人化料场等,提高车间人均劳效,改善作业环境。联合清华大学在中钢滨海研发应用“现场操作无人化”技术,打造国际一流的数字化、智能化球团生产车间;全面贯彻新发展理念,新建重点项目,实现了主控室集中操控加管控,引领行业发展。目前,武安本级已成为邯郸地区同行业数字化转型标杆。认真落实集团公司“管理年”工作要求,全面开展制度的立、改、废、释工作,2021年6月制度修订工作全面完成,支撑企业数字化转型。同时积极深化改革分配机制,生产单元采用“吨产品工资+超额利润提成”,管理单元采用“基础底薪+效益改善提成”的分配模式,积极构建了适应现代化企业特点的分配制度。


突出责任担当,着力履行社会责任办实事


以“碳达峰、碳中和”为目标推动绿色发展。新兴铸管武安本级召开党委中心组(扩大)会,专题研讨钢铁企业环保违规典型案例,对标先进,分析碳达峰、碳中和的形势与任务,围绕“双碳行动计划”,明确了“立足当下、跟随长远、分步实施、行业领先”的总体实施路径和实施方案。同时,公司率先在区域内实现了全工序、长流程超低排放,环保治理成果得到了当地政府的充分认可。今年4月,武安市政府在公司召开重点企业对标学习现场观摩会,开展“百日对标”活动,要求全市上下对标学习新兴铸管。9月初,国家生态环境不到邯郸市进行现场检查,明确提出邯郸企业要向新兴铸管学习环保治理经验。公司的环保治理成果也得到了主流媒体的多次报道,5月14日人民日报头版刊发了新兴武安本级的环保治理成果,充分彰显了央企的带头和示范作用。


以落实社会责任为己任巩固央企品牌形象。新冠疫情爆发以来,武安本级内抓管理、外防输入,守住了疫情防控安全阵线。全体党员干部在去年主动捐款捐物40余万元的基础上,今年1月份公司又组织筹备防护服、口罩、方舱等价值300余万元的抗疫物资,无偿捐赠给河北省红十字会,支援河北抗疫,同时出资建设了一个核酸检测室,方便职工第一时间检测、筛查;在武安市“2.21”森林火灾中,迅速组织100余名党员骨干组成3支应急救援队,连夜奔赴救火前线,彰显了央企党员干部强烈的社会责感。


突出依靠职工,着力共享发展成果办实事


聚焦职工操心事,将实事办准。公司领导班子成员示范带头,主动到所在联系点进行调研并开展意见征集,制定首批民生清单7项,细化措施、定期督办;针对“因病致贫、因病返贫”等困难职工,开展职工互助、医疗互助活动,已向375名困难职工发放救助金91.39万元,解决了职工“燃眉之急”。各基层党组织用心、用情为职工办实事、办好事,轧钢部建立健康小屋,为职工免费提供血压、血脂的测量;行管部在单身楼车库内增设插座30多个;党团员常态化到生活区帮扶,深入职工群众中开展“学雷锋便民服务活动”,进一步密切了党群关系,厚植了党的群众基础。


解决职工烦心事,将实事办实。针对职工反映强烈的“出行难”问题,将出厂路由6米拓宽至12米,机关门前公路由单行线改造为双行线,并将沿街店铺、排污管道统一规划,一条崭新、宽敞的道路已全新呈现,彻底改变了机关门前道路几十年厂村结合的旧面貌。针对生活区“停车难”的问题,充分听取职工意见,新增停车位900余个,极大的缓解了车位紧张的现象。针对反映强烈的“工作餐”问题,引入了竞争机制、配备了用餐卡,增加了职工选择权,保障广大职工不仅“吃的饱”还要“吃得好”;同时根据需求,在厂区内建设了一个文体活动场馆,进一步丰富职工群众的业余文化生活,职工的幸福感、获得感得到了极大提升。


破解职工揪心事,将实事办好。在进出厂路口安装了两处红绿灯,助力广大职工平安顺畅出行;大力实施“美化亮化”工程,设计打造了8处微景观、14个景观带。新建一个2.5万平方米主题公园、种植绿植7万余棵,由职工自主创作的公司发展历程文化雕塑贯穿其中,打造出了一条军钢人文精神的主题公园。如今,厂区内外钢铁与林木和谐交融,绿茵青翠和花彩缤纷点缀,绿美军钢更加靓丽,得到了职工家属的纷纷点赞。


突出党建引领,着力发挥基层党组织作用办实事


传承红色基因,赓续红色血脉。广泛开展庆祝建党100周年系列活动,以新兴铸管展览馆和党员政治生活馆为平台,利用原有红色教育基地和属地红色教育资源,打造出一条精品红色教育路线。连日来,已组织参观学习40余场,3000余名党员、干部接受教育。今年7月,新兴铸管展览馆被集团公司命名为“新兴际华集团红色教育基地”。


突出主题活动,以实际行动向党的生日献礼。深入开展“聚力再出发,奋战开门红”“大干二季度、冲刺双过半”主题活动,组织基层党组织和广大党员在生产经营、科技攻关、改革发展的最前沿,勇挑重担、攻坚克难。轧钢部党总支推行“党建+项目化”模式,6个班次先后4次打破历史记录;焦化部党总支一套人马,两区作战,倒班职工放弃休息时间,咬牙挺劲坚守岗位、做到生产建设两不误;今年上半年,公司荣获新兴际华集团“生产经营红旗单位”,以实际行动向建党100周年献了一份厚礼。


党史学习教育基础在学、重点在悟、关键在做。下一步,公司将用心用情开展好“我为群众办实事”活动,进一步建立长效机制,切实将党史学习教育成果体现在生产经营攻坚克难上、落实到职工对美好生活的需求上,为“再造一个新兴铸管”,助力集团公司实现“3456”总体发展战略和“135”发展目标作出新的更大的贡献。


(作者姓名:花志朋


单位名称:新兴铸管股份有限公司武安本级)




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